Для молодых специалистов, которым еще только предстоит внести свой вклад в экономику страны, сейчас самый ответственный этап. Около 60 тысяч выпускников вузов и ссузов в этом году прибыли на предприятия и в организации.
Задача номер один для государства - обеспечить для них комфортные условия работы и подержать на важном жизненном этапе. На что могут рассчитывать молодые специалисты при трудоустройстве? Подробности у Светланы Черновой.
Обеспечивать бесперебойную работу оборудования котельной и контролировать теплоснабжение жилого квартала по улице Лынькова в Минске - это обязанности Евгения Готовчика - начальника смены. Молодой специалист на предприятие Минсккомунтеплосеть пришел 6 июля. До этого успешно прошел здесь 2 производственные практики во время учебы в вузе и получил от предприятия именную заявку на распределение, а вместе с тем, положенные бонусы.
Евгений Готовчик, начальник смены котельной тепловых сетей № 1 ГП "Минсккоммунтеплосеть":
Оканчивал я БГТУ по специальности "энергоэффективные технологии и энергетический менеджмент". С момента распределения я получил выплаты от организации как молодому специалисту, равную моей стипендии. Перед тем, как получить допуск к обслуживанию потенциально опасного объекта, нужно сдать несколько экзаменов, также повысить свою квалификацию в Газ-Институте. Я уже это сделал, поэтому получил удостоверения газовика и я уже имею допуск к газоопасным работам. Также во время моего двухнедельного обучения предприятие мне выплачивало заработную плату согласно моему окладу.
И, конечно, не без помощи старших товарищей. За каждым молодым работником закрепляется наставник - высококвалифицированный специалист на срок от 3 месяцев до полугода. Все для успешной адаптации на первом рабочем месте.
Мария Стэсик, начальник отдела кадров ГП "Минсккоммунтеплосеть":
В этом году предприятие предоставило первое рабочее место для 34 выпускников вузов и ссузов. Все молодые работники, поступившие на предприятие, уже получили предусмотренную законодательством денежную выплату, а иногородние ребята получили единовременное пособие в размере оклада в связи с переменой места жительства.
Социальные гарантии для молодых специалистов
Глеб Сельвич - оператор станков с программным управлением инструментального цеха БелАЗа - показывает свое общежитие, которое получил от завода как молодой специалист. Сюда по распределению прибыл 4 года назад. Обзавелся семьей. Проживают вместе в отдельном блоке - 2 жилые комнаты, отдельный санузел. В перспективе своя квартира, по очереди как молодому специалисту. Это пример того, как социальные гарантии, в том числе и бонусы коллективного договора, помогают закрепиться на первом рабочем месте.
Глеб Сельвич, оператор станков с программным управлением ОАО "БелАЗ" - управляющая компания холдинга "БелАЗ-Холдинг":
После того, как я закончил колледж машиностроения в городе Гомеле, по распределению попал сюда на, БелАЗ, здесь меня приняли в инструментальном цеху. Всем молодым специалистам у нас предоставляются подъемные денежные средства, также здесь мне предоставили жилье, так как я являюсь иногородним специалистом. Сначала я жил один в комнате, потом у меня уже жена появилась - дали комнату побольше. После того, как у нас родился ребенок, нам дали комнату еще больше. Сейчас я уже живу в блоке, 2 комнаты, санузел, все раздельно.
О политике жилищной, заработной плате и правах молодых специалистов-медиков сегодня говорили в Белорусском государственном медицинском университете. Сюда прибыли более 320 интернов, распределенных в Минск, и свыше 350 молодых специалистов прошлого года. Обсуждали и роль наставничества в закреплении кадров на первом рабочем месте.
Закрепляемость молодых медиков в Минске - 70 %
Елена Богдан, председатель комитета по здравоохранению Мингорисполкома:
У нас в прошлом году было более 2 000 молодых специалистов и 648 наставников были за ними закреплены. Конечно, выбрать и подобрать очень грамотного наставника, заинтересованного, потому что базовое образование - это одно, а уже с учетом специфики работы в учреждении важно, чтобы был наставник, который поможет, сориентирует.
Юлия Дмитрук, врач-интерн роддома № 2 г. Минска:
Закончила БГМУ, распределилась акушером-гинекологом во 2-й родильный дом и там пока сейчас работаю. На первой встрече нас предупредили, что все нуждающиеся могут писать заявление на общежитие и по возможности всем предоставят.
Надбавки молодым специалистам - от 10 до 30 %
На своем первом рабочем месте молодой специалист освобождается от испытательного срока и в течение двух лет защищен от увольнения. Дополнительно предусматриваются надбавки - тоже плюс. А для иногородних - компенсация переезда.
Татьяна Рахубо, консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Беларуси:
В бюджетных организациях все отрасли предусмотрели надбавки молодым специалистам порядка от 10 до 30 %. Если выпускник распределен или направлен в другую местность, то ему полагаются выплаты в размере тарифной ставки, тарифного оклада.
В целом в этом году в организации и предприятия страны распределили более 60 тысяч молодых специалистов. 22 тысячи - это выпускники вузов и около 38 - с дипломами ссузов и профессионально технических учебных заведений. И для каждого из них это новая глава в жизни и первые шаги на пути к статусу профессионалов высшего уровня.
Читайте также:
-
Наталья Кочанова: Молодежная политика - основополагающее направление Беларуси
-
На что могут рассчитывать молодые специалисты при трудоустройстве? Истории с примерами
