В Беларуси заметно обновили Трудовой кодекс. Закон стал более гибким, а корректировки обеспечат больше гарантий работникам.
Изменения внесли и в актуальную после пандемии дистанционку. Такой формат работы успели оценить многие, а кто-то даже не пожелал из него вернуться. Прежде Трудовой кодекс обязывал сотрудника работать по принципу "или-или". Т. е. или на месте, или на удаленке. Теперь же становится возможной комбинированная форма.
Словом, можно будет выбирать любой формат, исходя из предпочтений - своих и нанимателя. А последним вообще дается право направить сотрудника на удаленку временно. И для этого работодателю будет достаточно издать лишь соответствующий приказ.
Татьяна Рахубо, консультант главного юридического управления Минтруда и соцзащиты:
Появился такой запрос и от нанимателей, и от работников - временно переходить на дистанционный формат работы. Эти просьбы и обращения нашли отражение в законодательстве. На сегодняшний день такая возможность есть: дистанционную работу устанавливать временно на период до 6 месяцев в календарном году. Также был востребован такой формат, как комбинированная дистанционная работа. Она заключается в том, что часть рабочего времени сотрудник находится в офисе, часть работает дистанционно.
Читайте также:
За полномочиями должен стоять результат - Кочанова
В Беларуси заметно обновили Трудовой кодекс - рассказываем о главных новациях
Белорусский союз женщин подвел итоги уходящего года: в перспективе пополнение рядов объединения
В Беларуси заметно обновили Трудовой кодекс. Закон стал более гибким, а корректировки обеспечат больше гарантий работникам.
Изменения внесли и в актуальную после пандемии дистанционку. Такой формат работы успели оценить многие, а кто-то даже не пожелал из него вернуться. Прежде Трудовой кодекс обязывал сотрудника работать по принципу "или-или". Т. е. или на месте, или на удаленке. Теперь же становится возможной комбинированная форма.
Словом, можно будет выбирать любой формат, исходя из предпочтений - своих и нанимателя. А последним вообще дается право направить сотрудника на удаленку временно. И для этого работодателю будет достаточно издать лишь соответствующий приказ.
Татьяна Рахубо, консультант главного юридического управления Минтруда и соцзащиты:
Появился такой запрос и от нанимателей, и от работников - временно переходить на дистанционный формат работы. Эти просьбы и обращения нашли отражение в законодательстве. На сегодняшний день такая возможность есть: дистанционную работу устанавливать временно на период до 6 месяцев в календарном году. Также был востребован такой формат, как комбинированная дистанционная работа. Она заключается в том, что часть рабочего времени сотрудник находится в офисе, часть работает дистанционно.
Читайте также:
