Минтруда анонсировал внесение изменений в Трудовой кодекс. Чего конкретно коснутся новшества, когда могут заработать - в эксклюзивном интервью проекту "Вопрос номер один" рассказала министр труда и социальной защиты Беларуси Ирина Костевич.
Министерство внесло изменения в Трудовой кодекс, прошло уже первое чтение, сейчас изменения готовятся ко второму чтению в Палате представителей Национального собрания, говорит глава ведомства.
Глобальные важные изменения касаются дистанционной работы. По словам министра, в 2020 году для того, чтобы отправить работника на дистанционную работу, надо было внести изменения в контракт. Тогда эта норма была временной. "Мы вносим изменения как временную норму, не только постоянную дистанционную работу, но и временная работа, при этом тогда это не изменение в контракт, а можно решить вопрос через приказ". Появляется оперативность управления.
И важное изменение - это комбинированная работа, когда работник имеет право работать в течение недели часть дней дистанционно, часть дней непосредственно в офисе.
Второе направление касается многодетных семей, которые воспитывают детей-инвалидов. Сегодня у них есть право дополнительного свободного дня, который оплачивается. По ее словам, для таких родителей и для нанимателей комфортно перестраивать производственный процесс.
"Подошли к этому гибко и предлагаем теперь в Трудовом кодексе выбор: либо взять один свободный день, либо сократить на один час рабочий день, при этом заработная плата сохраняется. Гибко для нанимателя, гибко для человека. И самое главное - это выбор", - считает она.
Ирина Костевич, министр труда и социальной защиты Беларуси:
Еще мы вводим гарантии по диспансеризации. В чем заключается эта гарантия? Право человека взять свободные от работы дни на диспансеризацию, при этом эти дни будут оплачиваться со стороны нанимателя. Количество дней будет привязано к возрасту работника.
Рассказывая, почему Минтруда это сделало, она отметила, что Минздравом давно выстраивается это направление и считается очень важным. "Это здоровье наших граждан. И самое главное - это профилактические мероприятия, упреждение заболеваемости нашего белоруса. Поэтому будем дальше продвигать, чтобы ее полюбили, воспользовались, и это дало свой эффект", - говорит министр.
Еще одна мера касается работников, которые трудятся в особых условиях труда. "Сегодня им дается компенсация в виде молока, но не каждому, как показала практика, подходит молоко. Опять же запрос нанимателя, запрос от людей. Мы теперь предлагаем в Трудовой кодекс вместо молока денежную компенсацию. Я думаю, тоже будет востребовано. Но это исключительно только по заявлению самого работника", - считает Ирина Костевич.
Весь выпуск смотрите здесь
Читайте также:
- ФСЗН планирует запустить мобильное приложение для контроля своей будущей пенсии
- Как работается единственной женщине-министру?
- Ирина Костевич рассказала, каким может быть размер дополнительной пенсии
- Пять преимуществ программы добровольной накопительной пенсии
- Костевич: Средняя пенсия по возрасту в декабре составит 670 белорусских рублей
