За последний год коллективный договор стал в Беларуси настоящим трендом: с мая 2015-го в нашей стране создано более тысячи первичных организаций в частных компаниях. К примеру, в 2013-м и 2014-м годах таких соглашений было заключено в 5 раз меньше. И это легко объясняется - премии некурящим, скидки на медуслуги, лагеря для детей и жилье вне очереди. На некоторых предприятиях профсоюзное движение буквально позволяет сотрудникам начать новую жизнь.
Александр Жук пять лет прожил в Витебской области, потом два года в Радошковичах. И только несколько месяцев назад домом для его семьи стал поселок Шершуны. Мужчина с женой всегда предпочитали городскому шуму природу. Здесь, недалеко от Минска, кроме спокойствия нашлась интересная работа, школа для старших детей, садик для малыша, а главное - жилье.
Год назад здесь на предприятии организовали свой профсоюз. Вместе с ним пришли и бонусы для работников: бесплатный бассейн, выходной 1 сентября, дополнительное пособие к рождению ребенка и летние лагеря для детей со скидкой. Кроме того, профсоюзы помогают с транспортом. Когда сотрудники предприятия болеют, их отвозят в столичные больницы, а потом забирают домой.
Поиск необходимых кадров для хозяйства проходит по всем уголкам страны. Кроме работы, каждый сотрудник здесь, как и семья Александра Жука, получает жилье.
Для работников предприятия уже построили 10 домов. Уже совсем скоро будут сданы еще 4. Для тех, кто приезжает из других регионов, жилье предоставляется вне очереди. Так, в Шершунах только в этом году уже поселились 4 семьи.
А в этой фирме коллективный договор работает уже 4 года. Среди уже привычных пунктов есть один необычный - премия некурящим. Ежемесячно такие работники получают 50 дополнительных рублей. От вредной привычки уже отказались 40% сотрудников. Причем некоторые из них до этого курили более 10 лет.
В коллективных соглашениях разных фирм есть свои особые пункты. Общие проекты профсоюзов в разных компаниях позволяют участникам движения экономить на услугах, например, мобильных операторов. Скидки предоставляются в турфирмах, химчистках, развлекательных центрах и даже в частных клиниках. Некоторые предприятия оплачивают своим сотрудникам половину стоимости обедов и проезда.
За последний год коллективный договор стал в Беларуси настоящим трендом: с мая 2015-го в нашей стране создано более тысячи первичных организаций в частных компаниях. К примеру, в 2013-м и 2014-м годах таких соглашений было заключено в 5 раз меньше. И это легко объясняется - премии некурящим, скидки на медуслуги, лагеря для детей и жилье вне очереди. На некоторых предприятиях профсоюзное движение буквально позволяет сотрудникам начать новую жизнь.
Александр Жук пять лет прожил в Витебской области, потом два года в Радошковичах. И только несколько месяцев назад домом для его семьи стал поселок Шершуны. Мужчина с женой всегда предпочитали городскому шуму природу. Здесь, недалеко от Минска, кроме спокойствия нашлась интересная работа, школа для старших детей, садик для малыша, а главное - жилье.
Год назад здесь на предприятии организовали свой профсоюз. Вместе с ним пришли и бонусы для работников: бесплатный бассейн, выходной 1 сентября, дополнительное пособие к рождению ребенка и летние лагеря для детей со скидкой. Кроме того, профсоюзы помогают с транспортом. Когда сотрудники предприятия болеют, их отвозят в столичные больницы, а потом забирают домой.
Поиск необходимых кадров для хозяйства проходит по всем уголкам страны. Кроме работы, каждый сотрудник здесь, как и семья Александра Жука, получает жилье.
Для работников предприятия уже построили 10 домов. Уже совсем скоро будут сданы еще 4. Для тех, кто приезжает из других регионов, жилье предоставляется вне очереди. Так, в Шершунах только в этом году уже поселились 4 семьи.
А в этой фирме коллективный договор работает уже 4 года. Среди уже привычных пунктов есть один необычный - премия некурящим. Ежемесячно такие работники получают 50 дополнительных рублей. От вредной привычки уже отказались 40% сотрудников. Причем некоторые из них до этого курили более 10 лет.
В коллективных соглашениях разных фирм есть свои особые пункты. Общие проекты профсоюзов в разных компаниях позволяют участникам движения экономить на услугах, например, мобильных операторов. Скидки предоставляются в турфирмах, химчистках, развлекательных центрах и даже в частных клиниках. Некоторые предприятия оплачивают своим сотрудникам половину стоимости обедов и проезда.
