28 января вступают в силу поправки в Трудовой кодекс

Новый год – новый труд. 28 января вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, принятые еще прошлым летом, - всего более 260. Местами парламентарии переписывали целые главы. Отпуск для молодых отцов, работа на совмещении полный день, трудоустройство срочников после армии - вот только некоторые из наболевших вопросов, которые затронули корректировками. Как изменится удаленная работа? На сколько теперь можно лишать премий и обязан ли наниматель заключать контракт на год или сразу на пять?  Ответы на эти и другие вопросы искал Алексей Потапов. Удаленная работа. В Трудовом кодексе появляется целая глава о ней Отпуск для молодых отцов, работа на совмещении и продление контрактов. Эти и некоторые другие вопросы трудовых отношений всегда считались несколько проблемными. Решить споры работников и нанимателей должны новые поправки в Трудовой кодекс. Они вступают в силу 28 января. Говоря об "эффективной и гибкой занятости", депутат имеет в виду удаленную работу. В Трудовом кодексе появляется целая глава о ней. Регламентирует все и вся - от соцпакета до режимов труда и отдыха и способов передачи результатов работы на расстоянии. Кстати, о соцпакете. Еще одна поправка затронет отцов, у которых только-только появился ребенок. 14 дней отпуска отныне - их непреложное право. Но есть нюанс. Дополнительные соцгарантии, по новым поправкам, получат отныне и вчерашние солдаты-срочники Дополнительные соцгарантии, по новым поправкам, получат отныне и вчерашние солдаты-срочники. И не только распределенные в госорганизации от вуза.  И снова нюансы. Первый: взять вас обязаны, но на прежнюю должность рассчитывают распределенные выпускники. Остальным предложат равноценную работу в организации, как ее понимает наниматель. Второй: место срочника имеет право занять другой работник, но только на время его службы и еще три месяца. Все это пропишут в срочном трудовом договоре с новым соискателем. Кстати, общий порядок заключения контрактов тоже откорректировали. Иными словами, наниматель за редким исключением по-прежнему не обязан оставлять вас на работе по истечении первого контракта Но обязан сообщить об этом за месяц письменно. Если уж оставил и производственных нарушений у вас нет - это важно, уволить вас будет проблемой до истечения максимального срока контракта. А следующий с вами при обоюдном желании заключат на три года. Меньше – только с письменного разрешения работника.   Независимые юристы в целом оценивают новые поправки положительно, говорят, необходимость осовременить закон назревала давно В теме той же удаленной работы хотя бы. В ответ на вопрос, стремится ли государство взять под контроль эту сферу заработка или социально защитить, к примеру, фрилансера, склоняются ко второму. Мол, обмануть удаленщика и правда проще. В конфликтных ситуациях по труду юристы рекомендуют права отстаивать, но на легкий исход не надеяться.  И такие ситуации будут возникать. Проступок на работе - минус премия на срок до года. Теперь это законно – в поправках. Невиновны?  Докажите или заплатите. При трудоустройстве  запросят характеристику. Имеют право. Отсюда вывод: в вопросах трудовых законов государство – в позиции третейского судьи: и работники сыты, и наниматели целы. Как субъекты экономики. Остальное – уже детали.