Подскажите, пожалуйста, если я беременна, но до декретного отпуска мне еще 2,5 месяца, а условия труда нестандартные - посменная работа, работа в выходные дни, много часов работы за компьютерной техникой. Могу ли я на основании своей беременности требовать стандартных условий работы, не перегружающих меня?

Подскажите, пожалуйста, если я беременна, но до декретного отпуска мне еще 2,5 месяца, а условия труда нестандартные - посменная работа, работа в выходные дни, много часов работы за компьютерной техникой. Могу ли я на основании своей беременности требовать стандартных условий работы, не перегружающих меня?

Валерий Ковальков: Трудовой кодекс содержит специальную главу (это 19 глава), которая регулирует  труд женщин, находящихся в состоянии беременности.  В соответствии с законодательством,  беременных женщин запрещается привлекать на сверхурочную работу, к  работе в ночное время, к работе в государственные праздники и выходные  дни, а также направлять в командировки. Женщине со дня установления беременности должна быть ограничена работа с  персонально-вычислительными машинами  до 3 часов за рабочую смену. Беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижается норма выработки, обслуживания. Она может быть переведена на другую работу, чтобы на ее организм не воздействовали вредные условия труда. 

Ведущая: Не обязательно это может быть  8-часовой рабочий день?

Валерий Ковальков: О сокращении протяженности рабочего времени  здесь речь не идет. 

Ведущая: Виктория должна обратиться в отдел кадров по месту работы?

Валерий Ковальков: Во-первых, она должна поставить нанимателя в известность,  что она беременна. Наниматель должен ограничить ее работу с компьютером. Она не должна выходить работать в выходные дни. Если есть какие-то нестандартные условия труда, нужно заключение ВКК или МРЭК.