Трудовой договор - это базисное понятие, контракт - одна из разновидностей трудового договора. Трудовой договор бывает бессрочный и с определенным сроком действия. Контракт - это договор с определенным сроком действия. Вот и все отличие. По Декрету Президента №29 по контракту полагаются дополнительные выплаты стимулирующего характера: до 5 дней к отпуску, до 50% к тарифной ставке первого разряда, или дополнительные выплаты в любом случае, если нет тарифной ставки 1 разряда, там гибкая система, плюс дополнительные условия, по которым работник может быть уволен.
Ведущая: Поэтому, наверное контракты сейчас так активно набирают обороты?
Е.Манкевич: К контракту можно относиться по-разному. Многие негативно относятся к контракту. Например, мы сталкивались в сфере образования. Учителя говорят, что в каком-то райцентре мне доплачивают один процент по контракту и даже одного дня к отпуску не дают, зачем мне так работать. Человек нервничает, есть срок работы - перезаключат, не перезаключат. Есть и другие примеры, когда работникам предлагали переходить на бессрочный трудовой договор, они категорически отказывались, потому что те выплаты, которые полагаются по контракту, никакими другими системами не восстановишь. Тем более, есть определенная защищенность и по контрактной форме. Например, за женщинами, которые находятся в декретном отпуске, сохраняется рабочее место до 5 лет. С людьми предпенсионного возраста до трех лет до выхода на пенсию, если он не нарушает ничего, то наниматель не имеет права расторгнуть с ним контракт. Таких базовых положений нигде ни в Европе, ни в Америке нет. И у нас все контракты долгосрочные. Контракт заключается на срок до пяти лет, и на один месяц заключить контракт никто не имеет права.
