Кадровая политика, работа госаппарата, подготовка будущих управленцев. Об этом сегодня шла речь на встрече Александра Лукашенко со слушателями, студентами и преподавателями Академии управления при Президенте Беларуси. Это слово в названии – "при Президенте" - придает вузу особый статус и особую ответственность. Ответственность за подготовку управленческой элиты. В госсектор должны приходить руководители новой формации, настоящие лидеры, которым небезразлично, что будет со страной. Разговор с Главой государства в стенах учебного заведения вышел за рамки темы образования и вопросов госслужбы. Парламентские выборы, отношения с международными партнерами и союзниками. Много говорили о той роли, которая отводится сегодня молодежи. Тут все однозначно - за ней будущее. Спросили студенты и слушатели об управленческих фишках самого Президента и его подходах, как разглядеть потенциал будущего руководителя. Наш обозреватель Наталья Бреус следила за разговором и выбрала самые интересные моменты.
От Администрации Президента, которая отвечает за кадровую политику в стране, до Института госслужбы Академии управления - кузницы топ-менеджеров госаппарата - рукой подать. Их разделяет буквально несколько сотен метров. Но чтобы попасть в поле зрения кадровой службы Администрации, попасть в резерв руководящих кадров и потом занять высокий управленческий пост, нужно пройти гораздо больше. И для некоторых это порой действительно длинный путь.
От лейтенанта до главы милиции столичной области и генеральских погон - именно такой путь прошел Александр Ковальчук. Начинал простым опером в районе. Стремление учиться, харизма, подход к людям позволили сделать карьеру в органах. И на старте, и сейчас старается не рубить с плеча - цена ошибки руководителя слишком велика.
Сегодня молодой генерал в числе слушателей Института госслужбы. Учиться никогда не поздно. Тем более что Академия управления - вуз уникальный. Именно здесь выкристаллизовывается весь государственный аппарат. Кадровые изменения в самой Академии были неслучайны - с прицелом на реформирование учебного заведения. Новый ректор рассказывает Александру Лукашенко о главном - кого, как и чему будут учить. Упор на информационные технологии. Президент просит не увлекаться.
А. Лукашенко о требованиях к управленцам: лидерство, подготовленность и амбициозность
По разговору понятно, что душа у Президента болит не столько за вуз, сколько за возможности для талантливых лидеров. Не пропустить таких - задачка со звездочкой.
Где, как не в стенах Академии, говорить о развитии национальной школы госуправления. Здесь те, кто обучает управленцев, кто работает в государственных структурах, те, кто пришел повысить квалификацию и даже те, кто только начинает постигать азы политических наук.
Должны приходить управленцы новой формации
Стране нужны специалисты, профессионалы высокого уровня. Они сегодня считаются не меньшим преимуществом, чем богатые недра или финансовый капитал. Люди, их энергия, идеи, креатив - тот еще ресурс. Ресурс, от которого не меньше зависит и рост экономики, и наше с вами благосостояние, и имидж всей страны.
И тут на Академию управления большие надежды. Как Глава государства Александр Лукашенко просто и доступно формулирует свой запрос - подготовка только действительно перспективных кадров, а не тех, кто спит и видит пенсию. Лучшие преподаватели и обучение, не оторванное от практики. Задача-максимум - превратить хорошего специалиста, а именно такие попадают в институт, в высококлассного руководителя. И каждый кадр должен быть на виду. Почему это все так важно сегодня? Слишком дорого стране обходятся управленческие ошибки.
Руководству Академии предстоит критически посмотреть на учебный процесс, найти общий язык с госорганами, ведь стажировка в министерстве, например, станет хорошим подспорьем и опытом для будущего управленца. И что не менее важно, готовят-то не просто директорат - государственных людей, которые должны понимать, чем живет страна и, если хотите, чувствовать нерв общества. Да, все банально - быть ближе к людям. Видеть и слышать человека сегодня несложно. 5 минут в Сети, в мессенджерах и сразу понятно, что волнует жителей региона или района. Да что там, листая ленту новостных форумов, сразу понимаешь, какую оценку дают работе местной власти.
А. Лукашенко требует от госуправленцев быть ближе к людям, а не засиживаться в кабинетах
"Больше публичности и не надо бояться!" - кто-кто, но журналисты такой президентский сигнал управленцам восприняли на ура. Охота за комментарием порой тот еще квест. А вот в России, например, частота упоминания в СМИ - один из критериев, по которым оценивается работа высоких чиновников и целых министерств. Пассивность может стоить карьеры. Еще один важный момент, о котором говорил Президент, - ротация кадров. Это тебе сразу и прививка против коррупции, и профилактика появления местных царьков.
Механизм ротации, система отбора кадров, новые подходы к кадровому резерву. Здесь нужно чутко реагировать на вызовы времени. В этой связи назрела необходимость корректировать закон о госслужбе. На реформы пошли многие страны постсоветского пространства. Президент поручал ученым и экспертам разработать новый закон о государственной службе. Пока нет окончательного варианта, но там пропишут все - от служебной дисциплины до социальных гарантий. И не стоит слепо копировать зарубежный опыт, считает Президент.
Пришло время активно включать молодежь в политическую жизнь страны
В Академии не отказались и от подготовки на базе общего среднего образования с упором на экономику, право и информационные технологии. Набор студенческой молодежи небольшой. Оно и понятно, им предстоит стать управленческой элитой - вот он резерв для госслужбы.
Участниками этого диалога сегодня стали более 1000 человек. Трансляция встречи шла сразу в несколько аудиторий: и в Институте госслужбы на Маркса и в основном корпусе Академии на Московской. Все понимают, чтобы отшлифовать зрелого руководителя к 40 годам, нужно начинать со студенческой скамьи. Без какого качества не стать топ-менеджером, мы спросили у поколения Z.
По кадровым решениям разного уровня в последнее время чувствуется тренд на омоложение. Средний возраст управленцев госорганов, подчиненных правительству, - 49 лет. Руководители местной вертикали еще моложе.
Президент о молодых управленцах: вы устремлены в будущее
Конечно, эффективность и авторитет всей системы власти во многом зависят от уровня подготовки и мотивированности работников государственных органов. Но как понять, что выкладывается человек в аппарате на все 100?
Парламентская кампания. Сразу видно - предстоящие выборы на слуху аудитории - не один вопрос звучал по этой теме. Президент не скрывает, что ему по душе спокойный и стабильный парламент и называет законодательный орган серьезной школой жизни для управленца.
А. Лукашенко о ЕАЭС: Мы так и не преодолели барьеры, которые должны были преодолеть
Интеграция и диалог с партнерами. Все чаще в СМИ обсуждают трудности роста Евразийского экономического союза. Некоторые из слушателей как специалисты участвовали в подготовке договора по созданию объединения.
И журналистам, и экономистам заметно, что в последнее время риторика западных соседей стала совсем другой. Александр Лукашенко искренне признается, что начинать выстраивать и политически и экономически страну на заре его президентства было непросто, как и выдержать гнет санкций и, по сути, экономическую блокаду.
К высоким должностям идут не один год, набираясь опыта. Каждый определяет для себя, какой стиль управления ему ближе - впитывая подходы тех, кто на голову выше или зарекаясь никогда не быть таким, как твой шеф. Оказалось управленческий стиль нашего Президента многим по душе - даже попросились на стажировку. Исключительно ради управленческого опыта.
Рабочий график у Главы государства насыщенный и регулярно там значатся кадровые дни - они проходят публично. Такие собеседования, конечно, заставляют поволноваться потенциальных руководителей. Ведь это экзамен для кандидатов - таких должностей, требующих визы Президента, в стране более 800. Отбор тщательный, изучение сильных и слабых сторон, альтернативные мнения - все это есть. Чтобы выбрать эффективного менеджера. Одному из таких, как оказалось, подкинут новую задачу.
Президент Беларуси считает необходимым проработать возможности для развития в стране сферы услуг
Кстати, несмотря на серьезную загруженность, белорусский лидер провел в Академии управления около 4 часов, общаясь со слушателями и студентами. Аудитория не хотела отпускать Александра Лукашенко. Это было мало похоже на лекцию - скорее живой семинар с дискуссией и пикировками. Сразу чувствуется, какая растет управленческая элита - "дерзкая, открытая, и точно без зажимов".
Вопросы Президенту: от экономики до личного
Вопросы звучали самые разные. Немало говорили об управленческих секретах и подходах лично Президента. Порой приходится принимать жесткие решения - и это не просто, как может показаться на первый взгляд, скажет лидер. Непросто придется и будущим управленцам, но дипломом президентской Академии станет для них точно хорошей основой.
Конечно, система госуправления не идеальна, но сделать ее лучше, сделать так, чтобы госаппарат работал эффективнее, вполне по силам. Но сегодняшняя встреча уж точно станет катализатором решения проблемных моментов и, если хотите, мотивации будущих топ-менеджеров.
Кадровая политика, работа госаппарата, подготовка будущих управленцев. Об этом сегодня шла речь на встрече Александра Лукашенко со слушателями, студентами и преподавателями Академии управления при Президенте Беларуси. Это слово в названии – "при Президенте" - придает вузу особый статус и особую ответственность. Ответственность за подготовку управленческой элиты. В госсектор должны приходить руководители новой формации, настоящие лидеры, которым небезразлично, что будет со страной. Разговор с Главой государства в стенах учебного заведения вышел за рамки темы образования и вопросов госслужбы. Парламентские выборы, отношения с международными партнерами и союзниками. Много говорили о той роли, которая отводится сегодня молодежи. Тут все однозначно - за ней будущее. Спросили студенты и слушатели об управленческих фишках самого Президента и его подходах, как разглядеть потенциал будущего руководителя. Наш обозреватель
Наталья Бреус следила за разговором и выбрала самые интересные моменты.
От Администрации Президента, которая отвечает за кадровую политику в стране, до Института госслужбы Академии управления - кузницы топ-менеджеров госаппарата - рукой подать. Их разделяет буквально несколько сотен метров. Но чтобы попасть в поле зрения кадровой службы Администрации, попасть в резерв руководящих кадров и потом занять высокий управленческий пост, нужно пройти гораздо больше. И для некоторых это порой действительно длинный путь.
От лейтенанта до главы милиции столичной области и генеральских погон - именно такой путь прошел Александр Ковальчук. Начинал простым опером в районе. Стремление учиться, харизма, подход к людям позволили сделать карьеру в органах. И на старте, и сейчас старается не рубить с плеча - цена ошибки руководителя слишком велика.
Сегодня молодой генерал в числе слушателей Института госслужбы. Учиться никогда не поздно. Тем более что Академия управления - вуз уникальный. Именно здесь выкристаллизовывается весь государственный аппарат. Кадровые изменения в самой Академии были неслучайны - с прицелом на реформирование учебного заведения. Новый ректор рассказывает Александру Лукашенко о главном - кого, как и чему будут учить. Упор на информационные технологии. Президент просит не увлекаться.
А. Лукашенко о требованиях к управленцам: лидерство, подготовленность и амбициозность
По разговору понятно, что душа у Президента болит не столько за вуз, сколько за возможности для талантливых лидеров. Не пропустить таких - задачка со звездочкой.
Где, как не в стенах Академии, говорить о развитии национальной школы госуправления. Здесь те, кто обучает управленцев, кто работает в государственных структурах, те, кто пришел повысить квалификацию и даже те, кто только начинает постигать азы политических наук.
Должны приходить управленцы новой формации
Стране нужны специалисты, профессионалы высокого уровня. Они сегодня считаются не меньшим преимуществом, чем богатые недра или финансовый капитал. Люди, их энергия, идеи, креатив - тот еще ресурс. Ресурс, от которого не меньше зависит и рост экономики, и наше с вами благосостояние, и имидж всей страны.
И тут на Академию управления большие надежды. Как Глава государства Александр Лукашенко просто и доступно формулирует свой запрос - подготовка только действительно перспективных кадров, а не тех, кто спит и видит пенсию. Лучшие преподаватели и обучение, не оторванное от практики. Задача-максимум - превратить хорошего специалиста, а именно такие попадают в институт, в высококлассного руководителя. И каждый кадр должен быть на виду. Почему это все так важно сегодня? Слишком дорого стране обходятся управленческие ошибки.
Руководству Академии предстоит критически посмотреть на учебный процесс, найти общий язык с госорганами, ведь стажировка в министерстве, например, станет хорошим подспорьем и опытом для будущего управленца. И что не менее важно, готовят-то не просто директорат - государственных людей, которые должны понимать, чем живет страна и, если хотите, чувствовать нерв общества. Да, все банально - быть ближе к людям. Видеть и слышать человека сегодня несложно. 5 минут в Сети, в мессенджерах и сразу понятно, что волнует жителей региона или района. Да что там, листая ленту новостных форумов, сразу понимаешь, какую оценку дают работе местной власти.
А. Лукашенко требует от госуправленцев быть ближе к людям, а не засиживаться в кабинетах
"Больше публичности и не надо бояться!" - кто-кто, но журналисты такой президентский сигнал управленцам восприняли на ура. Охота за комментарием порой тот еще квест. А вот в России, например, частота упоминания в СМИ - один из критериев, по которым оценивается работа высоких чиновников и целых министерств. Пассивность может стоить карьеры. Еще один важный момент, о котором говорил Президент, - ротация кадров. Это тебе сразу и прививка против коррупции, и профилактика появления местных царьков.
Механизм ротации, система отбора кадров, новые подходы к кадровому резерву. Здесь нужно чутко реагировать на вызовы времени. В этой связи назрела необходимость корректировать закон о госслужбе. На реформы пошли многие страны постсоветского пространства. Президент поручал ученым и экспертам разработать новый закон о государственной службе. Пока нет окончательного варианта, но там пропишут все - от служебной дисциплины до социальных гарантий. И не стоит слепо копировать зарубежный опыт, считает Президент.
Пришло время активно включать молодежь в политическую жизнь страны
В Академии не отказались и от подготовки на базе общего среднего образования с упором на экономику, право и информационные технологии. Набор студенческой молодежи небольшой. Оно и понятно, им предстоит стать управленческой элитой - вот он резерв для госслужбы.
Участниками этого диалога сегодня стали более 1000 человек. Трансляция встречи шла сразу в несколько аудиторий: и в Институте госслужбы на Маркса и в основном корпусе Академии на Московской. Все понимают, чтобы отшлифовать зрелого руководителя к 40 годам, нужно начинать со студенческой скамьи. Без какого качества не стать топ-менеджером, мы спросили у поколения Z.
По кадровым решениям разного уровня в последнее время чувствуется тренд на омоложение. Средний возраст управленцев госорганов, подчиненных правительству, - 49 лет. Руководители местной вертикали еще моложе.
Президент о молодых управленцах: вы устремлены в будущее
Конечно, эффективность и авторитет всей системы власти во многом зависят от уровня подготовки и мотивированности работников государственных органов. Но как понять, что выкладывается человек в аппарате на все 100?
Парламентская кампания. Сразу видно - предстоящие выборы на слуху аудитории - не один вопрос звучал по этой теме. Президент не скрывает, что ему по душе спокойный и стабильный парламент и называет законодательный орган серьезной школой жизни для управленца.
А. Лукашенко о ЕАЭС: Мы так и не преодолели барьеры, которые должны были преодолеть
Интеграция и диалог с партнерами. Все чаще в СМИ обсуждают трудности роста Евразийского экономического союза. Некоторые из слушателей как специалисты участвовали в подготовке договора по созданию объединения.
И журналистам, и экономистам заметно, что в последнее время риторика западных соседей стала совсем другой. Александр Лукашенко искренне признается, что начинать выстраивать и политически и экономически страну на заре его президентства было непросто, как и выдержать гнет санкций и, по сути, экономическую блокаду.
К высоким должностям идут не один год, набираясь опыта. Каждый определяет для себя, какой стиль управления ему ближе - впитывая подходы тех, кто на голову выше или зарекаясь никогда не быть таким, как твой шеф. Оказалось управленческий стиль нашего Президента многим по душе - даже попросились на стажировку. Исключительно ради управленческого опыта.
Рабочий график у Главы государства насыщенный и регулярно там значатся кадровые дни - они проходят публично. Такие собеседования, конечно, заставляют поволноваться потенциальных руководителей. Ведь это экзамен для кандидатов - таких должностей, требующих визы Президента, в стране более 800. Отбор тщательный, изучение сильных и слабых сторон, альтернативные мнения - все это есть. Чтобы выбрать эффективного менеджера. Одному из таких, как оказалось, подкинут новую задачу.
Президент Беларуси считает необходимым проработать возможности для развития в стране сферы услуг
Кстати, несмотря на серьезную загруженность, белорусский лидер провел в Академии управления около 4 часов, общаясь со слушателями и студентами. Аудитория не хотела отпускать Александра Лукашенко. Это было мало похоже на лекцию - скорее живой семинар с дискуссией и пикировками. Сразу чувствуется, какая растет управленческая элита - "дерзкая, открытая, и точно без зажимов".
Вопросы Президенту: от экономики до личного
Вопросы звучали самые разные. Немало говорили об управленческих секретах и подходах лично Президента. Порой приходится принимать жесткие решения - и это не просто, как может показаться на первый взгляд, скажет лидер. Непросто придется и будущим управленцам, но дипломом президентской Академии станет для них точно хорошей основой.
Конечно, система госуправления не идеальна, но сделать ее лучше, сделать так, чтобы госаппарат работал эффективнее, вполне по силам. Но сегодняшняя встреча уж точно станет катализатором решения проблемных моментов и, если хотите, мотивации будущих топ-менеджеров.
