Пятый декрет Президента "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", который уже называют кадровой конституцией, не только расширил полномочия руководителей, но и повысил спрос за принятые решения. Документ действует чуть более месяца и первые шаги уже сделаны в научных кругах и практиками. В Академии управления корректируют программы и планы, на курсах повышения квалификации юристы дают разъяснения положений Декрета, чтобы снять разночтения на практике.
Рассказывает наш корреспондент Светлана Лукьянюк. В редакции авторитетного еженедельника пятый Декрет взяли в изучение еще в стадии проекта. Комментариям к нему посвятили не одну полосу. В нынешних экономических реалиях от управленца ждут быстрых решений. Теперь за неделю наниматель уведомляет работника об изменениях оплаты труда или режима работы. Раньше давался месяц.
О необходимости быстро принимать решения в любой нестандартной ситуации говорил Президент Александр Лукашенко, представляя нового Главу Администрации Александра Косинца. Глава государства, в частности, обратил внимание на необходимость омоложения кадров и повышение ответственности.
По этим коридорам Института госслужбы каждый день проходят производственники и чиновники госаппарата.
Современные управленцы заинтересованы в повышении своей квалификации, поэтому подготовка и переподготовка здесь, в Академии управления, проходит при полных аудиториях.
За дверями этой читают «Госуправление социальной сферой». Герман Артамонов, замначальника управления Минобразования, уверен, теория станет хорошей базой в практической работе. Руководитель он молодой - меньше года с портфелем. Исписанные конспекты станут подсказкой в каждодневной работе. Сейчас особенно востребованы лекции по пятому Декрету.
Наказание и поощрение "рублем" - ставится во главу угла. Премируют за счет прибыли. За нанесенный ущерб придется заплатить не одну, а до трех среднемесячных зарплат. Нарушившие дисциплину - могут на целый год лишиться премии.
Уволенному по дискредитирующим обстоятельствам руководителю теперь сложно трудоустроиться. Вакансии кадрового реестра властных структур – для него закрываются. На другие руководящие посты в государственной или частной структуре можно претендовать только с согласия местной администрации.
Также на должность не примут без ходатайства организации и характеристик с предыдущих мест работы за последние пять лет.
Пятый декрет Президента "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", который уже называют кадровой конституцией, не только расширил полномочия руководителей, но и повысил спрос за принятые решения. Документ действует чуть более месяца и первые шаги уже сделаны в научных кругах и практиками. В Академии управления корректируют программы и планы, на курсах повышения квалификации юристы дают разъяснения положений Декрета, чтобы снять разночтения на практике.
Рассказывает наш корреспондент Светлана Лукьянюк. В редакции авторитетного еженедельника пятый Декрет взяли в изучение еще в стадии проекта. Комментариям к нему посвятили не одну полосу. В нынешних экономических реалиях от управленца ждут быстрых решений. Теперь за неделю наниматель уведомляет работника об изменениях оплаты труда или режима работы. Раньше давался месяц.
О необходимости быстро принимать решения в любой нестандартной ситуации говорил Президент Александр Лукашенко, представляя нового Главу Администрации Александра Косинца. Глава государства, в частности, обратил внимание на необходимость омоложения кадров и повышение ответственности.
По этим коридорам Института госслужбы каждый день проходят производственники и чиновники госаппарата.
Современные управленцы заинтересованы в повышении своей квалификации, поэтому подготовка и переподготовка здесь, в Академии управления, проходит при полных аудиториях.
За дверями этой читают «Госуправление социальной сферой». Герман Артамонов, замначальника управления Минобразования, уверен, теория станет хорошей базой в практической работе. Руководитель он молодой - меньше года с портфелем. Исписанные конспекты станут подсказкой в каждодневной работе. Сейчас особенно востребованы лекции по пятому Декрету.
Наказание и поощрение "рублем" - ставится во главу угла. Премируют за счет прибыли. За нанесенный ущерб придется заплатить не одну, а до трех среднемесячных зарплат. Нарушившие дисциплину - могут на целый год лишиться премии.
Уволенному по дискредитирующим обстоятельствам руководителю теперь сложно трудоустроиться. Вакансии кадрового реестра властных структур – для него закрываются. На другие руководящие посты в государственной или частной структуре можно претендовать только с согласия местной администрации.
Также на должность не примут без ходатайства организации и характеристик с предыдущих мест работы за последние пять лет.
