Людям труда удалось вернуть незаконно удержанные 20 миллионов рублей. Речь об инструментах защиты Федерации профсоюзов. Самая массовая и влиятельная общественная организация страны через пару дней соберет на съезде многочисленных делегатов со всей Беларуси. Как обезопасить работников предприятий-банкротов, как не допустить необоснованного роста цен? Эти и другие вопросы, которыми ежедневно задается ФПБ. Причем, как требует Александр Лукашенко, эти права нужно защищать везде - независимо от формы собственности - даже в частном бизнесе. За пять лет сделано немало в этом направлении. Тысячам работников на деле помогли решить проблемы с работодателем. Но главное - о профсоюзах заговорили не как о медиаторе, а уже о полноправном социальном партнере, который помогает государству и людям труда восстанавливать справедливость.
Алеся Высоцкая о социальном партнерстве в действии. Лельчицы. Эта история объединила 140 жителей района. Среди них и Андрей Хильченко. Полгода, как и его товарищи по работе, жил в ожидании - справедливость восторжествует. В 2018 году их стройорганизация начала задерживать зарплату. От месяца к месяцу ситуация то стабилизировалась, то ухудшалась. И в июне 2019-го предприятие задолжало по заработным выплатам более чем 130 тысяч рублей. В кошельке работников - это минус от 200 рублей до 4 тысяч. Понятно - люди стучались во все инстанции, писали коллективные письма. Но решить проблему в одночасье было невозможно. Профсоюз выступил не просто медиатором в решении проблемы, но и полноценным социальным партнером. Выход искали вместе - с властью района и нанимателем, который, кстати, и сам в каком-то смысле оказался заложником ситуации.
Николай Щеваньков, гендиректор строительной организации: "Действительно. Может, подход был не такой прагматичный. Где-то людям доверяли, где-то верили, шли на встречу, руководству района, закрывали кредиты хозяйствам, потому что зарплату в хозяйствах не могли выдать".
Так гендиректор стройорганизации вкратце описывает картину. Суть такая. Выплатить людям заработанные деньги они и раньше были бы рады. Но им самим задолжали. сельхозпредприятия. А это суммы в сотни тысяч рублей.
Стройпредприятие на белорусском рынке 30 лет
Немало объектов района построено руками именно этих специалистов. Жилые районы, транспортные сети, благоустроенные дворы. Зарплаты, говорят, всегда были здесь неплохими. И за три десятилетия воспитались и трудовые династии. Поэтому и в тяжелые времена, объясняет нам главный инженер, люди уходить не спешили. Средств не хватило. Иски к нанимателю подали десятки ушедших работников. И местная власть стала разбираться с дебиторской задолженностью.
Сергей Косинский, председатель Лельчицкого райисполкома: "Дебиторская задолженность на сегодня в полном объеме не погашена. Она погашена лишь частично. В виду опять же определенных сложностей. По дебиторке у тех предприятий, которые задолжали им уже на протяжении последних нескольких лет. Прорабатываем эти вопросы. По мере возможностей финансового положения, конечно, эти средства будут возвращаться предприятию".
Чтобы вернуть людям заработанные деньги, имущество (движимое и недвижимое) частично пустили с молотка.
Алексей Неверов, председатель Гомельского областного объединения профсоюзов: "Это яркий пример того социального партнерства, которое должно существовать между исполнительной властью, профсоюзами. Союз нанимателей и в данном случае еще и органами принудительного исполнения сработали должным образом. Исполнительная власть, как на уровне области, так и на уровне района, подставили плечо, и были выплачены все средства".
Защита прав и интересов трудящихся - одно из приоритетных направлений деятельности профсоюзов
И с помощью профсоюзных юристов, к примеру, в Гомельской области, на работе восстановлено за год 15 незаконно уволенных работников. А это еще и участие в судебных заседаниях по 27 делам. Людям труда вернули без малого 300 тысяч рублей. А по всей стране за пять лет, чтобы понимать масштабы, это 20 миллионов рублей. Предприятие в Лельчицах уже реструктуризировали. Часть сотрудников осталась работать. Другим подыскали новые рабочие места.
Профсоюзы настаивают - любая реструктуризация должна быть социально-ответственной
То есть, от решений управленческих не должны страдать люди. Каждому работнику, при необходимости, нужно оказать поддержку, помощь в трудоустройстве. И это еще одна инициатива, которая сейчас продвигается. Примеры, как это может работать, есть. Белоозерск. Электромеханический завод. Март 2019-го. В цехах многолюдно, но не от активности производства. Отсутствие портфеля заказов, потеря традиционных рынков сбыта и морально устаревшая продукция. Чтобы повеяло ветром перемен, разработали план реорганизации предприятия. И приняли решение разделить завод по видам производств. Поскольку часть акций принадлежит российскому инвестору, то за ним сохранили литейное производство. Котельное и электромеханическое направление с последующим преобразованием отдали "Брестэнерго". Чтобы ни один из сотрудников, а их более сотни, не остался на улице, следил профсоюз. Людям были предложены вакансии на сохраненном литейном производстве, а также в энергетической отрасли. Некоторые прошли переобучение по новой профессии и тоже получили работу.
Переобучение, причем именно на предприятии, - это еще одна из инициатив Федерации
Рынок в целом, как и рынок труда, меняется. Внедряются новые технологии - старые оказываются за бортом. Чтобы такими, ненужными, не оказались люди, отдавшие полжизни предприятию, предлагается переобучать их. Так, к примеру, поступили на известном деревообрабатывающем предприятии в Гродно. Где, к слову, всегда был сильным профсоюз, а его бывший лидер - теперь депутат. Чтобы понимать, какие специалисты будут востребованы, нужен грамотный прогноз. Именно над таким профсоюз вместе с Минтруда и предлагает поработать специалистам.
Инициатив у профсоюзов много. 40 предложений нашли отражение в 30-ти статьях обновленного Трудового кодекса
Впервые национальный профцентр наравне с госорганами стал одним из разработчиков законопроекта. Одна из инициатив, которая теперь уже прописана в Кодексе, возможность удаленной работы. Теперь у таких работников права ничем не отличаются от их, скажем, офисных коллег. Нововведение уже оценили в IT-сфере, для которой тоже немаловажно переобучение специалистов. Профсоюзы и ПВТ думают вместе, что еще нужно сделать для работающих этой отрасли. В целом - понимание того, что рынок труда стремительно меняется, как и технологии, ведет и к новым инициативам. Какие горизонты планирует открыть для себя Федерация профсоюзов, узнаем уже в конце месяца.
Людям труда удалось вернуть незаконно удержанные 20 миллионов рублей. Речь об инструментах защиты Федерации профсоюзов. Самая массовая и влиятельная общественная организация страны через пару дней соберет на съезде многочисленных делегатов со всей Беларуси. Как обезопасить работников предприятий-банкротов, как не допустить необоснованного роста цен? Эти и другие вопросы, которыми ежедневно задается ФПБ. Причем, как требует Александр Лукашенко, эти права нужно защищать везде - независимо от формы собственности - даже в частном бизнесе. За пять лет сделано немало в этом направлении. Тысячам работников на деле помогли решить проблемы с работодателем. Но главное - о профсоюзах заговорили не как о медиаторе, а уже о полноправном социальном партнере, который помогает государству и людям труда восстанавливать справедливость.
Алеся Высоцкая о социальном партнерстве в действии. Лельчицы. Эта история объединила 140 жителей района. Среди них и Андрей Хильченко. Полгода, как и его товарищи по работе, жил в ожидании - справедливость восторжествует. В 2018 году их стройорганизация начала задерживать зарплату. От месяца к месяцу ситуация то стабилизировалась, то ухудшалась. И в июне 2019-го предприятие задолжало по заработным выплатам более чем 130 тысяч рублей. В кошельке работников - это минус от 200 рублей до 4 тысяч. Понятно - люди стучались во все инстанции, писали коллективные письма. Но решить проблему в одночасье было невозможно. Профсоюз выступил не просто медиатором в решении проблемы, но и полноценным социальным партнером. Выход искали вместе - с властью района и нанимателем, который, кстати, и сам в каком-то смысле оказался заложником ситуации.
Николай Щеваньков, гендиректор строительной организации: "Действительно. Может, подход был не такой прагматичный. Где-то людям доверяли, где-то верили, шли на встречу, руководству района, закрывали кредиты хозяйствам, потому что зарплату в хозяйствах не могли выдать".
Так гендиректор стройорганизации вкратце описывает картину. Суть такая. Выплатить людям заработанные деньги они и раньше были бы рады. Но им самим задолжали. сельхозпредприятия. А это суммы в сотни тысяч рублей.
Стройпредприятие на белорусском рынке 30 лет
Немало объектов района построено руками именно этих специалистов. Жилые районы, транспортные сети, благоустроенные дворы. Зарплаты, говорят, всегда были здесь неплохими. И за три десятилетия воспитались и трудовые династии. Поэтому и в тяжелые времена, объясняет нам главный инженер, люди уходить не спешили. Средств не хватило. Иски к нанимателю подали десятки ушедших работников. И местная власть стала разбираться с дебиторской задолженностью.
Сергей Косинский, председатель Лельчицкого райисполкома: "Дебиторская задолженность на сегодня в полном объеме не погашена. Она погашена лишь частично. В виду опять же определенных сложностей. По дебиторке у тех предприятий, которые задолжали им уже на протяжении последних нескольких лет. Прорабатываем эти вопросы. По мере возможностей финансового положения, конечно, эти средства будут возвращаться предприятию".
Чтобы вернуть людям заработанные деньги, имущество (движимое и недвижимое) частично пустили с молотка.
Алексей Неверов, председатель Гомельского областного объединения профсоюзов: "Это яркий пример того социального партнерства, которое должно существовать между исполнительной властью, профсоюзами. Союз нанимателей и в данном случае еще и органами принудительного исполнения сработали должным образом. Исполнительная власть, как на уровне области, так и на уровне района, подставили плечо, и были выплачены все средства".
Защита прав и интересов трудящихся - одно из приоритетных направлений деятельности профсоюзов
И с помощью профсоюзных юристов, к примеру, в Гомельской области, на работе восстановлено за год 15 незаконно уволенных работников. А это еще и участие в судебных заседаниях по 27 делам. Людям труда вернули без малого 300 тысяч рублей. А по всей стране за пять лет, чтобы понимать масштабы, это 20 миллионов рублей. Предприятие в Лельчицах уже реструктуризировали. Часть сотрудников осталась работать. Другим подыскали новые рабочие места.
Профсоюзы настаивают - любая реструктуризация должна быть социально-ответственной
То есть, от решений управленческих не должны страдать люди. Каждому работнику, при необходимости, нужно оказать поддержку, помощь в трудоустройстве. И это еще одна инициатива, которая сейчас продвигается. Примеры, как это может работать, есть. Белоозерск. Электромеханический завод. Март 2019-го. В цехах многолюдно, но не от активности производства. Отсутствие портфеля заказов, потеря традиционных рынков сбыта и морально устаревшая продукция. Чтобы повеяло ветром перемен, разработали план реорганизации предприятия. И приняли решение разделить завод по видам производств. Поскольку часть акций принадлежит российскому инвестору, то за ним сохранили литейное производство. Котельное и электромеханическое направление с последующим преобразованием отдали "Брестэнерго". Чтобы ни один из сотрудников, а их более сотни, не остался на улице, следил профсоюз. Людям были предложены вакансии на сохраненном литейном производстве, а также в энергетической отрасли. Некоторые прошли переобучение по новой профессии и тоже получили работу.
Переобучение, причем именно на предприятии, - это еще одна из инициатив Федерации
Рынок в целом, как и рынок труда, меняется. Внедряются новые технологии - старые оказываются за бортом. Чтобы такими, ненужными, не оказались люди, отдавшие полжизни предприятию, предлагается переобучать их. Так, к примеру, поступили на известном деревообрабатывающем предприятии в Гродно. Где, к слову, всегда был сильным профсоюз, а его бывший лидер - теперь депутат. Чтобы понимать, какие специалисты будут востребованы, нужен грамотный прогноз. Именно над таким профсоюз вместе с Минтруда и предлагает поработать специалистам.
Инициатив у профсоюзов много. 40 предложений нашли отражение в 30-ти статьях обновленного Трудового кодекса
Впервые национальный профцентр наравне с госорганами стал одним из разработчиков законопроекта. Одна из инициатив, которая теперь уже прописана в Кодексе, возможность удаленной работы. Теперь у таких работников права ничем не отличаются от их, скажем, офисных коллег. Нововведение уже оценили в IT-сфере, для которой тоже немаловажно переобучение специалистов.
Профсоюзы и ПВТ думают вместе, что еще нужно сделать для работающих этой отрасли. В целом - понимание того, что рынок труда стремительно меняется, как и технологии, ведет и к новым инициативам. Какие горизонты планирует открыть для себя Федерация профсоюзов, узнаем уже в конце месяца.
