Премий и социальных гарантий недостаточно.
Премий и социальных гарантий недостаточно. Руководители столичных компаний в последнее время все чаще собирают коллектив на выездных мероприятиях либо, как говорят, корпоративных. Именно такие встречи помогают организовать команду и как результат - повышают продуктивность труда.
Что такое корпоративная культура и следует ли ее развивать? Подробности у Натальи Кезик. Рабочий день начинается с зарядки, и обед, приготовленный в офисе. Для своих коллег Алексей создал почти домашние условия работы. В любой момент можно заварить ароматный кофе или ромашковый чай. Более того, в офисе работникам позволяется ходить в домашних тапках.
Алексей Курец, директор ІТ-компании: Чтобы люди занимались тем, что им реально нравится, и не думали, что им надо отсидеть с девяти до шести. Хочется, чтобы люди приходили на работу и творчески подходили к своим задачам. Я считаю, что творческая атмосфера к этому максимально подходит.
Работать в компании, где, кажется, созданы идеальные условия, Алексей мечтал давно - сам сменил не одно место работы. Получилась воплотить идеи только на собственной фирме. Теперь совещания и планерки проходят в уютном дворе компании - на свежем воздухе и в мягких креслах. А в перерыве между деловыми разговорами все вместе дегустируют только что приготовленный шашлык.
А на этом предприятии появление без фирменной формы равнозначно отсутствию на рабочем месте. Для каждого специалиста здесь шьют костюмы на заказ - на год предусмотрены два комплекта. Более того, одежду раз в неделю можно бесплатно сдавать в химчистку. На предприятии рядом работают как белорусские, так и китайские специалисты, поэтому ежедневно возникают не только языковые, но и межкультурные барьеры.
Такие мелочи составляют корпоративную культуру компании. И она есть в каждом коллективе.
Да и прибыль каждой организации напрямую зависит от уровня корпоративной культуры или души компании. Как доказательство - первые двадцать компаний из списка Форбс - это организации, где именно корпоративной культуре руководители придают особое значение, поэтому ее следует исследовать и развивать. И начинать необходимо с определения моральных ценностей как самой компании, так и каждого сотрудника по отдельности.
Подробнее о том, что такое корпоративная культура и почему от души компании зависит успешность коллектива, смотрите сегодня в специальном репортаже Агентства теленовостей в 19:20 на Беларусь 1.