Снижение уровня безработицы и рост количества вакансий - тенденция общереспубликанская. В стране сегодня в поисках работы больше 12 тысяч человек (это те, кто стоит на учете). Ярмарки вакансий - традиционные и электронные - показывают: спрос и желание найти стабильный заработок есть. Не хватает знаний - научат. Заинтересовались освоением новой специальности больше 7 тысяч человек. Есть и те, кто, меняя работу, меняет дом. Так, переселились на новое место жительство 149 семей безработных. Рынок труда: что почем? Вопросом задалась Анастасия Бенедисюк.
748 нетрудоспособных человек на 1 000 трудоспособных. Статистика за прошлый год. Без малого 60 % белорусов могут (по возрасту и здоровью) и должны работать! 0,3 % это игнорируют. Впрочем, здесь есть и позитивный момент: зарегистрированных безработных, по данным на 1 января 2019 года, стало меньше. Практически вдвое.
В передовиках со знаком минус Брестская, Витебская, Гродненская и Могилевская области. Немного лучше ситуация обстоит в Минской и Гомельской. Рабочее настроение задает столица.
Два высших образования, больше тридцати лет преподавания в школе и три года как продавец газет. Учить детей истории Марина Германовна бы и рада, подвело состояние здоровья. Сидеть на шее у родных не позволила совесть. Со знанием дела она советует покупателям исторические журналы и газеты по трудоустройству - самой не одну пришлось проштудировать. Чтобы и общение, и близость к дому, и зарплата - ключевые позиции при выборе места работы.
75 тысяч открытых вакансий. Свободных рабочих мест больше на 40 %, чем в прошлом году. Только в Минской области на безработного условно приходится больше семи вариантов официального ежемесячного заработка. Высокий спрос на рабочие специальности. В городах нехватка швей, каменщиков, водителей и поваров. На селе нужны животноводы, трактористы, строители и доярки.
Наталья Игнатович, зампредседателя комитета по труду, занятости и соцзащите Миноблисполкома: "Для оказания содействия по трудоустройству в каждом районе Минской области создана комиссия, которая два раза в месяц приглашает безработных и предлагает вакансии на рынке труда. Активно посещают жители районов, на месте получают разъяснения, консультации. И определенный процент имеет возможность сразу же на месте трудоустроиться".
Кроме того, можно пройти переобучение. Или, например, переехать в другой район, где будут востребованы уже имеющиеся образование и навыки.
Что появилось раньше - вакансия или рабочие руки? Сегодня 1-я Минская птицефабрика - это не только курица и яйцо, это животноводство, много земель, которые и вспахать и засеять надо. Словом, многоплановое хозяйство. 1050 человек и такая же зарплата в среднем. У предприятия есть два общежития. За несколько лет кадры значительно омолодились. Почти 700 человек в возрасте до 35.
Но такого наплыва, как было еще несколько лет назад, нет. Впрочем, оно и не всегда работает. Сегодня, замечает директор птицефабрики, предприятие нацелено на кадры ответственные и профессиональные. К тому же на зарплату выше тысячи рублей первого пришедшего уже не возьмут. Собеседование, а то и дополнительное обучение, и только после контракт и полный соцпакет.
А еще хорошее премирование. В том числе натуроплатой: свое молочное производство, колбасный цех. Плюс надбавки в зависимости от сложности работы.
Это уже другое предприятие. От разработки до реализации готовой продукции - здесь делают лекарства. Есть представительства и за рубежом. Технология полностью закрыта. Попасть сюда не так-то и просто. И не только, чтобы снять рабочий процесс, но и стать его частью. Укомплектованность штата 100-процентная. Этим местом люди дорожат. Высокая заработная плата, современное оборудование и узнаваемость бренда.
В штате 394 человека. Еще несколько лет назад практически вдвое меньше. Большинство - молодые кадры. 60 % сотрудников - местное население, из Логойска. Остальных при необходимости от дома до работы и обратно доставляет служебный автобус. Дарья Ищенко закончила медицинский, отработала по распределению. Но ни условия, ни заработная плата не устраивали девушку. В поисках идеальной работы она провела несколько месяцев. И нашла.
Теперь Дарья незаменимый кадр. Она измеряет чистоту помещения с помощью специального счетчика. Там, где делают лекарства, все должно быть предельное стерильно. Давление, температура, влажность. Тот случай, когда даже при укомплектованности штата ценного специалиста опытный работодатель не пропустит. Вот и получается: трудоспособные руки свободными не бывают.
Снижение уровня безработицы и рост количества вакансий - тенденция общереспубликанская. В стране сегодня в поисках работы больше 12 тысяч человек (это те, кто стоит на учете). Ярмарки вакансий - традиционные и электронные - показывают: спрос и желание найти стабильный заработок есть. Не хватает знаний - научат. Заинтересовались освоением новой специальности больше 7 тысяч человек. Есть и те, кто, меняя работу, меняет дом. Так, переселились на новое место жительство 149 семей безработных. Рынок труда: что почем? Вопросом задалась Анастасия Бенедисюк.
748 нетрудоспособных человек на 1 000 трудоспособных. Статистика за прошлый год. Без малого 60 % белорусов могут (по возрасту и здоровью) и должны работать! 0,3 % это игнорируют. Впрочем, здесь есть и позитивный момент: зарегистрированных безработных, по данным на 1 января 2019 года, стало меньше. Практически вдвое.
В передовиках со знаком минус Брестская, Витебская, Гродненская и Могилевская области. Немного лучше ситуация обстоит в Минской и Гомельской. Рабочее настроение задает столица.
Два высших образования, больше тридцати лет преподавания в школе и три года как продавец газет. Учить детей истории Марина Германовна бы и рада, подвело состояние здоровья. Сидеть на шее у родных не позволила совесть. Со знанием дела она советует покупателям исторические журналы и газеты по трудоустройству - самой не одну пришлось проштудировать. Чтобы и общение, и близость к дому, и зарплата - ключевые позиции при выборе места работы.
75 тысяч открытых вакансий. Свободных рабочих мест больше на 40 %, чем в прошлом году. Только в Минской области на безработного условно приходится больше семи вариантов официального ежемесячного заработка. Высокий спрос на рабочие специальности. В городах нехватка швей, каменщиков, водителей и поваров. На селе нужны животноводы, трактористы, строители и доярки.
Наталья Игнатович, зампредседателя комитета по труду, занятости и соцзащите Миноблисполкома: "Для оказания содействия по трудоустройству в каждом районе Минской области создана комиссия, которая два раза в месяц приглашает безработных и предлагает вакансии на рынке труда. Активно посещают жители районов, на месте получают разъяснения, консультации. И определенный процент имеет возможность сразу же на месте трудоустроиться".
Кроме того, можно пройти переобучение. Или, например, переехать в другой район, где будут востребованы уже имеющиеся образование и навыки.
Что появилось раньше - вакансия или рабочие руки? Сегодня 1-я Минская птицефабрика - это не только курица и яйцо, это животноводство, много земель, которые и вспахать и засеять надо. Словом, многоплановое хозяйство. 1050 человек и такая же зарплата в среднем. У предприятия есть два общежития. За несколько лет кадры значительно омолодились. Почти 700 человек в возрасте до 35.
Но такого наплыва, как было еще несколько лет назад, нет. Впрочем, оно и не всегда работает. Сегодня, замечает директор птицефабрики, предприятие нацелено на кадры ответственные и профессиональные. К тому же на зарплату выше тысячи рублей первого пришедшего уже не возьмут. Собеседование, а то и дополнительное обучение, и только после контракт и полный соцпакет.
А еще хорошее премирование. В том числе натуроплатой: свое молочное производство, колбасный цех. Плюс надбавки в зависимости от сложности работы.
Это уже другое предприятие. От разработки до реализации готовой продукции - здесь делают лекарства. Есть представительства и за рубежом. Технология полностью закрыта. Попасть сюда не так-то и просто. И не только, чтобы снять рабочий процесс, но и стать его частью. Укомплектованность штата 100-процентная. Этим местом люди дорожат. Высокая заработная плата, современное оборудование и узнаваемость бренда.
В штате 394 человека. Еще несколько лет назад практически вдвое меньше. Большинство - молодые кадры. 60 % сотрудников - местное население, из Логойска. Остальных при необходимости от дома до работы и обратно доставляет служебный автобус. Дарья Ищенко закончила медицинский, отработала по распределению. Но ни условия, ни заработная плата не устраивали девушку. В поисках идеальной работы она провела несколько месяцев. И нашла.
Теперь Дарья незаменимый кадр. Она измеряет чистоту помещения с помощью специального счетчика. Там, где делают лекарства, все должно быть предельное стерильно. Давление, температура, влажность. Тот случай, когда даже при укомплектованности штата ценного специалиста опытный работодатель не пропустит. Вот и получается: трудоспособные руки свободными не бывают.
