Дысцыпліна, адказнасць, сацыяльныя абавязацельствы, курс на вынік і барацьба з карупцыяй. Кадравыя рашэнні Прэзідэнта, прынятыя напярэдадні, сталі падставай засяродзіць увагу не толькі новых кіраўнікоў, але і ўсіх кіраванцаў краіны на галоўных прынцыпах працы вертыкалі ўлады. Прэзідэнт настроіў чыноўнікаў на вырашэнне канкрэтных праблем людзей і павышэнне якасці жыцця насельніцтва. Новыя пасады ўчора атрымалі два з паловай дзясяткі прызначэнцаў. Якія арыенціры ў працы мясцовай улады, кіраўнікоў прадпрыемстваў і дыпламатаў, раскажа Вольга Макей.
Цікавы факт, які напярэдадні паказаў кадравы дзень: далёка не ўся моладзь імкнецца ўтрымацца за буйныя гарады. Гатовыя працаваць і ў глыбінцы, напрыклад, за 220 кіламетраў ад Гомеля, як новы кіраўнік Кастрычніцкага раёна Андрэй Бараноўскі. Або змяніць Мінск на Пінск, як Іван Рабкавец. Такія імкненні Прэзідэнт, вядома, падтрымлівае, а вось што недапушчальнае для кіраўніка - гэта карупцыя.
Новых кіраўнікоў Прэзідэнт заклікае быць актыўнымі, бо за спінай вялікі вопыт. Важна і не зніжаць тэмпаў працы падчас палітычных кампаній, бо выбары - гэта іспыт перад людзьмі. Наогул, Кіраўнік дзяржавы чарговы раз зважае: галоўнае ў працы кіраўніка - гэта чалавек.
Эканоміка ў аснове асноў і ў працы прадпрыемстваў (новых кіраўнікоў Прэзідэнт накіроўвае на імпартазамяшчэнне), і ў працы дыпламатаў. У пасла ў Расіі, а ім стаў Уладзімір Сямашка, галоўная задача - скараціць адмоўнае сальда тавараабароту. Кіраўніку дыпмісіі ў Сірыі Юрыю Слуку трэба будзе працаваць больш актыўна, бо краіна аднаўляецца пасля зацяжнога канфлікту.
Кіраўнік дзяржавы праанансаваў і шэраг маштабных нарад. Такія правядуць па рэалізацыі найбуйнейшых інвестпраектаў. А ў найбліжэйшы час абмяркуюць працу энергетычнай галіны, структуру якой прапаноўваюць рэфармаваць. Але галоўны акцэнт Прэзідэнта - галоўнае не рэформы, а зніжэнне выдаткаў.
Што важна ў гэтых новых прызначэннях - літаральна кожны трэці на галоўную кіруючую пасаду падняўся з пазіцыі намесніка: значыць, ведае сваю справу і калектыў знутры, уяўляе, як працаваць больш эфектыўна. Пры гэтым большасць кіраўнікоў - моладзь, што таксама важна, бо свет не стаіць на месцы, і ў кадравай палітыцы важна ўлічваць погляды новай генерацыі.
