Маладыя спецыялісты вяртаюцца на малую радзіму

3 Кастрычніка 2018

Самыя высокія адзнакі ў атэстаце, алімпіяды, 100-бальныя сертыфікаты і чырвоны дыплом. Кожны год у нашай краіне дзясяткі тысяч маладых спецыялістаў уладкоўваюцца на сваё першае працоўнае месца па размеркаванні. Матывуюць у розных сферах па-рознаму, аднак па заканадаўстве кожны мае права на фінансавую падтрымку для пачаткоўцаў. Гэта павышэнне тарыфных ставак ад 10 да 50% у залежнасці ад стажу, акадэмічнай ступені і нават універсітэцкага атэстата. З 1 кастрычніка адна тарыфная стаўка складае 35 з паловай рублёў. Падтрымліваюць маладых спецыялістаў і на сяле. Самым таленавітым з іх удаецца падняць зарплату на 25 або 30%. Шматлікія вяртаюцца на малую радзіму, часта адразу на высокія пасады. Аб тым, як жывуць выдатнікі пасля заканчэння ВНУ, даведалася Юлія Грызунт.

Кар'ера Уладзіслава Каломенскага пачалася яшчэ ў 11 класе, на алімпіядзе па грамадазнаўстве, куды школьнік ішоў толькі па перамогу. А яшчэ па мару паступіць ва ўніверсітэт і стаць юрыстам. Малады спецыяліст дагэтуль жартам заве сябе "алімпіяднікам", прызнаецца: гэта, хутчэй, стыль жыцця. Калі вучоба працягваецца пасля пар, а зараз і пасля працоўнага дня.

Уладзіслаў Каломенскі, младшы юрыст карпаратыўнай практыкі адвакацкага бюро: "Гэта не праходзіць, гэта ўваходзіць у звычку. Прайшлі 4 гады з выпуску, пяты год ідзе. І я заўважаю за сабою, што я па-ранейшаму магу зайсці, паглядзець пару артыкулаў, таму што нешта я забыў. Я па-ранейшаму памятаю заданні некаторыя, на камп'ютары засталося ўсё, да чаго я рыхтаваўся, усё, што я вучыў, усё застаецца".

Арцём Казак скончыў БДУІР гэтым летам, але ў верасні вярнуўся - ужо ў якасці выкладчыка. І не па размеркаванні, а таму, што заўсёды марыў ім стаць. Прызнаецца: патрабавальны да студэнтаў. Бо ўпэўніўся сам: каб стаць кімсьці ў жыцці, трэба шмат працаваць. Яго ж 100-бальны сертыфікат, а потым і чырвоны дыплом ВНУ сталі выдатным пачаткам кар'еры.

Дарэчы, сёлета 64 тысячы выпускнікоў, якія вучыліся на бюджэце, былі размеркаваныя на свае першыя працоўныя месцы.

Матывуюць маладых супрацоўнікаў на розных прадпрыемствах па-рознаму, аднак у заканадаўстве ёсць агульныя рашэнні для кожнага. Напрыклад, фінансавая падтрымка. А менавіта: павышэнне тарыфных ставак ад 10 да 50%, у залежнасці ад стажу, акадэмічнай ступені і нават універсітэцкага атэстата.

З 1 кастрычніка адна тарыфная стаўка складае 35 з паловай рублёў. Падтрымліваюць маладых спецыялістаў і на сяле. Самым таленавітым пачаткоўцам працавітасць можа павялічыць зарплату на 25 або 30%.

Таццяна Лук'янчыкава, намеснік начальніка ўпраўлення аплаты працы ў бюджэтнай сферы Міністэрства працы і сацабароны Беларусі: "Маладым спецыялістам з вышэйшай і сярэдняй спецыяльнай адукацыяй, прынятым на працу ў арганізацыі аграпрамысловага комплексу, на працягу двух гадоў з моманту заключэння кантракта або працоўнай дамовы вырабляецца даплата ў двухразовым памеры тарыфнай стаўкі першага разраду".

Наступныя тры гады - у трохразовым памеры. Маладым спецыялістам, якія працуюць у сферах адукацыі, культуры, спорту, сацабслугоўвання і аховы здароўя тарыфны аклад павышаецца на 20%.

Прастуды, вывіхі, дзіцячыя колікі і нават зубны боль. Ва ўрача агульнай практыкі Вольгі Церашковай - шырокі профіль. У сельскай участковай бальніцы ў родным пасёлку Дабрамыслі выпускніца Віцебскага медыцынскага ўніверсітэта працуе з 1 жніўня. Не разважаючы, вярнулася з вялікага горада на малую радзіму. Маладому спецыялісту прапанавалі адказную пасаду - галоўнага ўрача. У падначаленні - больш як 20 чалавек. Зона абслугоўвання - 14 вёсак, а гэта больш як паўтары тысячы чалавек розных узростаў. Пацыенты давяраюць маладому ўрачу, а калегі падтрымліваюць новага кіраўніка. І хоць ведаюць яе з дзяцінства, паважліва завуць па імені і імені па бацьку.

Дапамагаюць пачаць кар'еру і студэнтам-платнікам. Амаль тысяча такіх маладых спецыялістаў сёлета былі размеркаваныя па спецыяльнасці.