На тыдні змяніўся Працоўны кодэкс. І калі падагульніць навэлы - гэта водпуск для тат, праца на удалёнцы і кантракт адразу на некалькі гадоў! Водпуск 14 дзён гарантаваны бацькам на працягу шасці месяцаў пасля нараджэння дзіцяці. Больш засцярогі зараз атрымае і чалавек працы. У прыватнасці, аб змене ўмоў працы (гэта складанасць, шкоднасць або працягласць рабочага дня) кіраўніцтва з гэтага часу будзе паведамляць супрацоўнікам за месяц. Для параўнання: раней можна было ўсяго за тыдзень. Могуць таксама прапанаваць перайсці на іншае прадпрыемства, але не больш як на паўгода. А часовы перавод - толькі са згоды падначальнага. А тым, хто на асноўным месцы працы пайшоў у водпуск, дазволілі на гэты час працаваць па сумяшчальніцтве поўны дзень. Упершыню кодэкс рэгулюе і дыстанцыйныя працоўныя адносіны. На удалёнцы пісаць коды і праграмы з гэтага часу можна з поўным сацпакетам. Прафсаюзы давялі да канца і яшчэ адну сваю ініцыятыву - аднагадовыя кантракты зараз будуць магчымыя толькі пры першым заключэнні. Згодна з прагнозамі, колькасць кароткатэрміновых кантрактаў скароціцца ў найбліжэйшы час на траціну. Працоўны кодэкс - дакумент важкі і датычыцца кожнага з нас - улічвае рэаліі рынку працы і запыты ад наймальнікаў і працаўнікоў. Апошні раз працоўныя адносіны заканадаўцы пераглядалі 5 гадоў таму. Зараз унесеныя праўкі больш як ў дзве сотні артыкулаў, з'явіліся 13 новых, як і два раздзелы. Усе яны ўступяць у сілу праз паўгода.
