Будаўніцтва па ўзроўні сярэдняй заработнай платы ўпэўнена трымаецца ў пяцёрцы лідараў сярод іншых відаў эканамічнай дзейнасці. Сфера актыўна развіваецца, прафарыентацыя вядзецца са школьнай парты. А якасць выкладання будаўнічых прафесій павышаецца за кошт стварэння на базе домабудаўнічых камбінатаў спецыяльных адукацыйных цэнтраў. Такі вопыт даказаў паспяховасць. У гэтым пераканалася Ганна Кавалёва.
Канстанцін Агеенка ў будаўнічай галіне - 10 гадоў. За гэты час кар'ерную лесвіцу ўзвёў з нуля. Хоць у аддзел кадраў прыходзіў нават без дыплома, навыкаў і вопыту. Нягледзячы на гэта, кантракт у Гомельскім ДБК з ім заключылі адразу. Тут жа правялі его перападрыхтоўку і зрабілі з аўтаслесара спецыяліста малярнай справы. Сёння ён ужо майстар з вышэйшай адукацыяй - завочна скончыў БелДУТ. Кантралюе якасць працэсу і зараз толькі ўспамінае, як калісьці спрабаваў знайсці годнае працоўнае месца.
А гэта той самы навучальны цэнтр, дзе Канстанцін атрымаў першыя веды ў прафесіі. Дзейнічае непасрэдна на базе ДБК. Адсюль у кампаніі нуль выдаткаў на іншыя курсы і камандзіровачныя супрацоўнікам. Толькі за апошнія 3 гады навучылі больш за 800 чалавек па двух дзясятках прафесій. Некаторыя спецыяльнасці ва ўсёй Гомельскай вобласці можна атрымаць толькі тут. У гэтым класе рыхтуюць мантажнікаў. Праз пару месяцаў яны прыступяць да працы. А пакуль ідзе падрыхтоўка, заработная плата ўжо налічваецца.
Да будучых супрацоўнікаў прыглядаюцца ўжо ў школах. Для школьнікаў - пастаянныя экскурсіі на вытворчасць. Толькі за мінулы год у ліку прамысловых турыстаў пабывалі паўтары тысячы падлеткаў. Ёсць партнёрскія дагаворы з 5 ВНУ і сярэдне-спецыяльнымі ўстановамі. Гатовы прыняць да сябе і практыкантаў, і маладых спецыялістаў. Пры гэтым ўгаворваць нікога не прыходзіцца. Усе разумеюць: тут у плюсе і сярэдняя зарплата - больш за тысячу рублёў, і добры сацыяльны пакет. Медыцынскае страхаванне за кошт кампаніі, карпаратыўная сувязь і транспарт. Цэлы спіс відаў матэрыяльнай дапамогі. Падтрымка творчых і спартыўных пачынанняў. Акрамя таго, займаючыся будаўніцтвам жылля, можна значна хутчэй абзавесціся і ўласнымі метрамі. А на першапачатковы ўзнос за кватэру прадпрыемства прапануе супрацоўнікам працяглую растэрміноўку.
З усімі супрацоўнікамі заключаны калектыўныя дагаворы. Пункты выконваюцца на 100%. Раз за тры гады кіраўнікі ўсіх структурных падраздзяленняў рыхтуюць прапановы аб тым, як палепшыць галоўны сацыяльна-арыентаваны дакумент. Зараз як раз час перамен: распрацоўваюцца варыянты новых сацыяльных гарантый, ільгот і кампенсацый. А значыць, у найбліжэйшы час прафесія будаўнікоў стане яшчэ больш прывабнай.
