Ажыццяўленне задуманага, а даручэнні Прэзідэнта заўсёды ўплываюць на пэўныя сферы нашага жыцця, залежыць ад шматлікіх фактараў і людзей. Ад нас з вамі таксама. Але ў першую чаргу ад тых, хто прымае рашэнні - ад кіраўнікоў. З менеджараў у дзяржаўнай сферы - самы высокі попыт. Бо на коне - не проста маштабныя праекты, але і ў цэлым развіццё, перспектывы краіны.
У свой час практычна з нуля ў Беларусі прыйшлося ствараць сістэму працы з кадрамі. Па драбінках падбіралі прафесіяналаў на ключавыя пазіцыі ўсіх узроўняў. Час не стаіць на месцы - рэаліі воляй-няволяй прымушаюць прад'яўляць самыя высокія патрабаванні да дзяржапарата - не расслабішся!
І накшталт бы гучыць прывабна - "працаваць ва ўладзе", але на справе атрымліваецца далёка не ва ўсіх. Нагрузка каласальная, адказнасць вялізная, а стымулаў часам не так шмат, у бізнесе можна зарабіць больш. Так што прыдатных кандыдатаў прыходзіцца шукаць часам не адзін месяц.
Аптымізацыя дзяржорганаў, якая па душы далёка не ўсім, дазволіла павысіць зарплату дзяржслужачым, але ўсё часцей задаюцца пытаннем: як павысіць прэстыж дзяржслужбы і замацаваць самых талковых у вертыкалі. Прэзідэнт прынцыповы ў гэтым пытанні - спачатку трэба адпавядаць высокім патрабаванням да дзяржслужачых. А ўжо потым гаварыць пра магчымыя бонусы.
Дарэчы, актыўна абмяркоўвалі на нарадзе ў Кіраўніка дзяржавы неабходнасць стварэння статута або кодэкса дзяржслужачага. Свайго роду зборнік патрабаванняў, каб любы, хто жадае пайсці ў дзяржапарат, разумеў, наколькі адказная гэтая праца, якія перавагі дае і ці гатовы чалавек пагрузіцца ў гэтую сферу. Дакумент павінен быць зразумелым кожнаму, справядлівым і празрыстым, лічыць Аляксандр Лукашэнка. Таксама прынцыповае патрабаванне Прэзідэнта - ні намёку на карупцыю ў дзяржаўным апараце.
Усё гэта - частка вялікай працы па абнаўленні кіраўніцкай вертыкалі і падсілкоўванні таленавітымі, пісьменнымі, адказнымі кіраўнікамі. Але перш чым замацаваць, іх трэба яшчэ адабраць і навучыць. Кузня кадраў для дзяржаўнай сферы - Акадэмія кіравання пры Прэзідэнце. Аб развіцці ВНУ ў сваім дакладзе распавёў нядаўна прызначаны рэктар. Акадэмія ўжо правяла, паводле даручэнняў Аляксандра Лукашэнкі, сур'ёзную працу па аптымізацыі ўсяго адукацыйнага працэсу.
Так, з новага навучальнага года Акадэмія не будзе дубліраваць спецыяльнасці іншых беларускіх ВНУ і засяродзіцца менавіта на падрыхтоўцы дзяржаўных кіраўнікоў высокага прафесійнага ўзроўню. Гарантыяй таму служыць уведзены конкурс на паступленне – сёлета ён упершыню датычыўся і дзяржзаказу. Таксама Акадэмія адкарэктавала колькасць слухачоў і студэнтаў - гэта звязана са скарачэннем агульнага ліку чыноўнікаў і кіраўнікоў у Беларусі. Прыступілі ва ўстанове і да фарміравання новых навучальных планаў, методык, метадычак і адукацыйных стандартаў пад сучасныя запыты дзяржавы. Плюс - акцэнт на пошук прыдатных кадраў у рэгіёнах.
Такі педантычны падыход кіраўніцтва краіны да пытанняў падрыхтоўкі і падбору кадраў не выпадковы. Кампактны і эфектыўны дзяржапарат закліканы не тармазіць, а надаваць паскарэнне развіццю Беларусі - самым цікавым праектам і небанальным ініцыятывам. А як інакш сёння? Так што павінен быць своеасаблівы талент, каб адчуваць і прасоўваць усё тое, што стане карысным для эканомікі краіны, палітыкі, яе іміджу, урэшце…
Чырвонай ніткай праз усе справы і рашэнні праходзіць ідэя - будаўніцтва дзяржавы для народа. Пра гэта Прэзідэнт нагадаў вясной у Пасланні да народа і парламента. На дасягненне гэтай мэты накіраваныя ўсе рашэнні і дзеянні ўлады.













