Архив онлайн-конференций

Онлайн-конференция с заместителем председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Татьяной Кудевич

Онлайн-конференция с заместителем председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Татьяной Кудевич
Какие специальности пользуются наибольшим спросом? Много ли предложений в общереспубликанском банке вакансий? На вопросы ответила заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Татьяна Кудевич на tvr.by. Онлайн-конференция прошла в четверг, 21 июля, в 14.00 на сайте Белтелерадиокомпании.
21.07.2016

Вопросы конференции


Какой уровень зарегистрированной безроботице сейчас в Минске? Как они изменились с начала года?

На 1 июля 2016 года уровень безработицы составил 0,7% от экономически активного населения. Уровень изменился незначительно - на 0,1 процентного пункта. Хочу сказать, что в этом году в первом полугодии были зарегистрированы и получили статус безработного 10 500 человек – ровно столько, сколько и в первом полугодии 2015 года. Среднемесячное число зарегистрированных граждан составляет 1600. В последнее время среднедневная регистрация снизилась: если раньше регистрировалось 75-76 безработных граждан в день, то сегодня 64- 60. Т.е. количество граждан снижается.

Ведущая: С чем Вы можете такое снижение связать?

Т. Кудевич: В прошлом году преобладали граждане длительно не работавшие. Их доля была 25-27% от всех зарегистрированных. В этом году их доля значительно снизилась - до 19%. Возможно, нашли работу, кто-то занимается поиском работы самостоятельно. К нам люди обращаются для содействия в поиске работы, в обучении. Многие уже получили содействие и вышли на рынок труда, освоили новую профессию или просто трудоустроились. 

Безработные, которые идут на курсы на обучение по новым специальностям, получают возможность пройти медицинский осмотр и им выплачивают стипендию. Скажите, на какие специальности отправляют учиться и какая там стипендия? Есть ли возможность получения какого-нибудь жилья? Какова средняя продолжительность обучения? Спасибо.
Галина (Неизвестно)

Каждый год мы составляем перечень специальностей и курсов, которые будут востребованы нашими безработными. Ведь состав, структура безработных меняется. В этом году мы обучаем 28 профессиям, специальностям, обучающим курсам. Сроки обучения разные, если это образовательные программы обучающих курсов, то до месяца, это "Основы предпринимательской деятельности", "Автоматизация бухгалтерского учета" и т.д. Если переподготовка и подготовка, то обучение  от одного месяца до десяти с половиной. Перечень специальностей широкий, мы проводим обучение не только по рабочим профессиям, но и на базе высшего образования. У нас есть специалисты по логистике, экономисты, специалисты по закупкам, бухгалтерский учет, тестировщики, программисты, у них обучение 10,5 месяца, бетонщики, арматурщики, кладовщики, лифтеры, операторы котельной. И еще ряд других профессий. Перечень широкий, самое главное, чтобы, во-первых, у человека было желание учиться, во-вторых, чтобы человек потом ясно сознавал, что он должен трудоустроиться. Просто так обучиться, получить профессию и ни с чем остаться на рынке труда – это неправильно. На период обучения, безусловно, предоставляется стипендия, от одной до трех базовых величин. Что касается жилья, то обучение у нас идет на базе учебных заведений, находящихся в Минске, поэтому предоставление жилья не предусматривается.

Ведущая: Вы как-то следите за тем, чтобы человек, который прошел обучение с вашей помощью, трудоустроился?

Т. Кудевич: Безусловно, мы отслеживаем эти вопросы. Для нас важно знать эффективность наших программ. Ведь обучение - это одна из основных программ активной политики занятости. В основном эффективность трудоустройства после обучения ранее составляла 90-95%, сегодня 80%. Тем не менее, люди, прошедшие переподготовку и подготовку, повышают свою конкурентоспособность. Они более мобильны и быстрее находят работу.

Ведущая: Занятия каждый день проходят?

Т. Кудевич: Ежедневно, кроме субботы и воскресенья. Более того, в процессе обучения они проходят и практику на базовых предприятиях.

Добрый день! Скажите, обращаются ли к вам за помощью в трудоустройстве школьники? Если какая-нибудь тенденция к увеличению запросов или наоборот? В целом, как считаете, трудолюбивое ли у нас младшее поколение?
Юлия (Минск)
Безусловно, трудолюбивое. В этом году к нам обратилось более 2,5 тысяч учащихся, не только школьники, но и студенты, лицеисты. Обратились и были трудоустроены, среди них 110 студентов. Для  школьников 14-16 лет мало вакансий, потому, что есть вакансии с вредными условиями труда. Комитетом финансируется программа вторичной занятости. Мы заключаем договоры с учебными заведениями, с учреждениями общего и среднего образования, с Минскзеленстроем, зоопарком. Мы компенсируем расходы по оплате труда, т.е. стимулируем нанимателей в приеме на работу этой категории. Дети наши с удовольствием работают в зоопарке, на других объектах. Мы ежемесячно собираем данные нанимателей о возможности предоставления свободных рабочих мест для трудоустройства учащихся и студенческой молодежи. Около 300 человек были трудоустроены на места, заявленные нанимателями.
Скажите, пожалуйста, каких специалистов больше всего не хватает в Минске и в стране в целом? На кого стабильно высокий спрос?
Иван (Неизвестно)

Рынок труда меняется очень динамично и за последние пять лет сильно изменился. Ранее было около 25-ти тысяч вакансий ежемесячно и 75% были вакансии по рабочим профессиям. Сегодня банк данных располагает 9-ью тысячами вакансий, среди них снизился спрос на рабочих специалистов и составляет 44 %. Появилось больше возможностей для трудоустройства специалистов и служащих. Значительно сузился спрос по рабочим неквалифицированного труда, таких вакансий мало. Сегодня высокий спрос на менеджеров, руководителей различного уровня, врачей-специалистов, младший медицинский персонал, на инженерные кадры. Не хватает специалистов некоторых строительных профессий: арматурщики, бетонщики, плотники. В целом у нас на одного безработного приходится в среднем 1,1 вакансий.

Ведущая: Есть ли у Вас информация о вакансиях, которые на сегодняшний день являются самыми высокооплачиваемыми?

Т. Кудевич: 70 процентов заявленных вакансий с уровнем оплаты от 4-ех до 10-ти миллионов белорусских рублей. Дело в том, что когда наниматель заявляет свои требования и указывает высокую заработную плату, к примеру, выше 10 миллионов, это свидетельствует о том, что нанимателю нужен высококвалифицированный специалист. На сегодняшний день вакансии с оплатой труда более 10-ти миллионов белорусских рублей составляют 2% от общего числа предлагаемых вакансий. Это такие специальности как шеф-повар, главный бухгалтер, главный инженер, руководители различных уровней. Есть и рабочие профессии, например, прораб. Специалисты IT-технологий также являются высокооплачиваемыми. Нужно понимать, что для того, чтобы претендовать на высокую заработную плату, необходимо быть хорошим специалистом с опытом работы, знание английского языка,  некоторых компьютерных программ.

На днях смотрела вакансии, и по Минску больше всего востребованы повара. Из-за чего происходит повышенный спрос на них? И требуются ли узкой специализации, типа кондитеров, сушистов и т. д.?
Ольга (Неизвестно)

Ежемесячно в банке данных у нас 150-160 вакансий повара. В городе Минске динамично развивается сфера услуг, появляются новые кафе, рестораны, торговые центры. Ежегодно открывается более ста объектов. Соответственно и спрос на таких специалистов будет всегда. В этом вопросе можно говорить и о сезонной востребованности. В летний период открываются детские лагеря, летние кафе, летние площадки, соответственно и спрос на такие специальности возрастает в этот период. На сегодняшний день требуются специалисты европейской кухни, кавказской, грузинской и китайской кухни, кондитеры, сушисты. Мы всегда наблюдаем за балансом между спросом и предложением. Так вот на эти специальности спрос стабилен. Если безработный человек освоит профессию повара, то он, безусловно, найдет себе подходящую вакансию на рынке труда. Более шестидесяти безработных мы направили на обучение по этой профессии.

Добрый день! Скажите, есть ли пунктик у работодателей на счет вредных привычек, в частности — курение? Отражают ли в вакансиях? И могут ли по закону отказать в приеме на работу, если человек курит?
Евгений (Неизвестно)

Скажем для начала, что наниматель, когда подает сведения потребностей, в первую очередь отражает в сведениях профессионально-квалификационные требования: режим, характер работы, заработную плату. Далее дополнительные: опыт работы, наличие водительского удостоверения, знание иностранных языков, указывает социально-бытовые требования в организации. Что касается относительно вредных привычек, в сведениях о потребности он их не указывает. Но право приема на работу принадлежит исключительно нанимателю, который в соответствии с законодательством определяет соответствие этого кандидата своим требованиям, решает вопрос о приеме его на работу. То есть трудовым законодательством причина отказа вот такая не определена. Но, конечно, руководители не любят, если его работники каждый час курят. Некоторые организации даже устанавливают в отношении вредных привычек  свои  требования. (Например, отработать дополнительное время). Многим нанимателям не нравятся вредные привычки работников. Но, тем не менее, трудовым законодательством причина такого отказа не определена.

Ведущая:  Я хочу уточнить по поводу возрастных ограничений. Насколько мне известно, по законодательству работодатель не может ставить какие-то возрастные ограничения…

Т. Кудевич: Нет, конечно, это дискриминация. Поэтому ни пол, ни раса, ни национальность, ни возрастные ограничения наниматель не указывает. Если наниматель по незнанию указывает такие требования, то у нас на сайте такие объявления не размещаются. Мы такие требования не размещаем на сайте. Это дискриминация. 

Одно время был период, когда наблюдался явный переизбыток юристов и бухгалтеров. Кстати, их и сейчас много. Скажите, пожалуйста, какими «инструментами» вы регулируете и корректируете рынок труда? Есть ли сегодня явные «перекосы» на рынке занятости?
Елена (Неизвестно)

Вы знаете, я из практики скажу, экономистов и юристов, конечно, много. Я всегда, когда бываю на различных мероприятиях, в учреждениях общего и среднего образования, говорю, что нельзя ориентироваться только на эти специальности. Потому что не каждый может быть экономистом, и не каждый может быть юристом. Почему? Потому что у нас сегодня стоит 70 бухгалтеров и около 20-ти юристов. И, вроде как вакансии для них есть. Но найти какое-то соответствие не представляется возможным. То ли бухгалтер или экономист не работал по профессии. (Нанимателя, прежде всего, интересует квалификация и опыт работы по имеющейся специальности). А когда бухгалтер работал продавцом или, например, консультантом, для нанимателя он не представляет интереса. То же самое и юрист. Квалифицированный юрист получает знания не только после института, но и в процессе практики. В практике он получает больше знаний. Конечно, нанимателю хочется получить хорошего специалиста. Это я говорю о тех, которые после окончания института практически не работали по своей специальности. Потому что они все обучались на платной основе. Многие были не сориентированы. Что касается молодежи, которая к нам приходит, - экономисты, юристы, они приходят, и в этом году, я думаю, придут, то мы их вопросы регулируем. Если мы видим, что наниматель почти готов принять такого специалиста, то, по программе молодежной практики, мы работодателя стимулируем: предлагаем заключить договор до шести месяцев и компенсируем расходы по оплате труда. Это позволяет молодому человеку получить навыки, закрепиться. Многие после молодежной практики остаются на предприятии, а другие получают опыт, трудовую книжку, и с ними повышаются шансы далее трудоустроиться.

Ведущая: Как долго вакансии остаются актуальными? Т.е. если за год вакансия не закрывается, то мы ее убираем?

Т. Кудевич: Нет, у нас такого нет. Порядок таков: наниматель предоставляет сведения о вакансиях, в соответствии с законодательством, в течение двух недель с момента образования. Он подает вакансию, мы ее размещаем сначала в отделе трудоустройства - у нас их пять, допустим, если это межрайонный Первомайский, Советский, Центральный, то наниматели Первомайского, Советского, Центрального районов подают сведения о вакансии в отдел Первомайского, Советского, Центрального районов. В тот же день вакансия размещается в базе данных отдела трудоустройства, проходит синхронизация, и вакансия попадает в единую городскую базу. Они появляются на сайте комитета и на портале Мингорисполкома. По актуальности вакансий. Первое: специалист ежедневно отслеживает актуальность вакансии. Второе: наниматель, в соответствии с законодательством, должен сообщить, если его вакансия закрыта. И третье: при направлении на работу безработного специалист должен уточнить актуальность этой вакансии. Направление просто так на работу не выдается. Специалист созванивается с нанимателем, и только когда получит подтверждение, что вакансия свободна, выдает направление безработному. Есть такие вакансии, по которым актуальность может быть час, два. В начале года были вакансии грузчиков, их было 9 или 8, а количество желающих в разы превышало количество вакансий. Конечно, если человек приходил на следующий день после выдачи направления, он мог и не трудоустроиться, потому что в день выдачи направления к нанимателю обратились еще пять человек. Конкуренция очень высокая. И работодатели, зная, что желающих много, выбирали лучшего. Поэтому я говорю соискателям: вам выдали направление – старайтесь как можно быстрее попасть к нанимателю.

Ведущая: Кто претендует на то, чтобы числиться официально безработным? Какие нужны документы?

Т. Кудевич: Безработный – это человек трудоспособного возраста, который не имеет работы, не имеет заработка и готов приступить к работе. Вот почему я говорю, что у нас много людей просто хотят получить статус. Регистрация безработного - административная процедура. Для регистрации гражданин должен прийти сам и предъявить соответствующие документы. Основные из них это паспорт или документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, при ее наличии, а также документ об образовании или обучении. В каждом конкретном случае специалист, в соответствии с законодательством, определяет, какие еще документы необходимо предоставить безработному. Если человек является предпринимателем, то он не может претендовать на статус безработного. Он будет у нас зарегистрирован, но не как безработный, а как обратившийся. Граждане, которым назначена пенсия, тоже учитываются у нас как обратившиеся. Сегодня в банке данных насчитывается более семидесяти вакансий, в которых наниматели заявляют, что рассматривают кандидатуры пенсионеров. Учащиеся и школьники также регистрируются у нас и учитываются в качестве обратившихся. Они обращаются к нам, мы выдаем им направление на работу, по которому они и могут трудоустроиться. Чем отличается безработный и обратившийся? Безработный имеет право на социальные гарантии, на участие в активных программах политики занятости, безработным назначается пособие по безработице. Обратившийся же может рассчитывать только на содействие в поиске работы.

Ведущая: Как получить и подтвердить статус безработного? Сколько времени должно пройти с момента увольнения с предыдущего места работы?

Т. Кудевич: Человек может сегодня уволиться и завтра прийти к нам. Он должен представить документы и в тот же день его зарегистрируют. Работа с безработными очень индивидуальна. Допустим, человек длительный период времени не работал. У него есть высшее образование и квалификация юрист, причины, по которым он не работал более 3 лет, человек называть не хочет. Что делать специалисту? На работу юриста его не отправишь, потому, как длительный период времени человек не занимался юридической деятельностью. Для людей, не работавших длительный период времени, любая работа является подходящей. Специалист может предложить обучиться какой-либо специальности, либо предложить вакансию неквалифицированного труда. К любому безработному должен быть индивидуальный подход. Если это инвалид, то требуется время, чтобы подыскать ему соответствующую медицинским рекомендациям вакансию.

Ведущая: А куда могут трудоустроить людей с инвалидностью или ограниченными физическими возможностями?

Т. Кудевич: У нас формируется банк данных, есть программа трудовой адаптации, где мы компенсируем нанимателям расходы. Мы заключаем на срок до 12 месяцев договор с нанимателем, у нас есть места, куда мы направляем безработных из числа инвалидов, которым рекомендована трудовая адаптация. Как правило, инвалиды имеют только медицинские ограничения. В этом случае тоже необходим индивидуальный подход. Мы рассматриваем трудоустройство на любые вакансии.  

Скажите, есть ли у вас доступ к банку данных вакансий для всех желающих? Чтобы не регистрироваться у вас как безработный, а самому оперативно найти место работы?
Игорь (Неизвестно)

Конечно. На сайте Комитета, на интернет-портале Мингорисполкома размещается наша информация. К нашему информационному ресурсу есть свободный доступ. Более того, человек может не регистрироваться, а прийти в любой из отделов трудоустройства, где он может сесть за рабочий стол и просмотреть всю информацию о существующих вакансиях.

Ведущая: Много ли людей ежедневно находятся в службах занятости?

Т. Кудевич: В каждом отделе трудоустройства руководитель регулирует эти процессы. Если мы видим, что на регистрацию пришло очень много людей, то отдельным гражданам мы предлагаем предварительную запись, где-то руководитель увеличивает число специалистов для регистрации. В среднем в Минске регистрируется 60-70 безработных в день. Хочу отметить, что среднедневная регистрация безработных снижается, но на учете стоит более 7 тысяч безработных. Увеличивается число граждан, которые приходят на повторный прием. Всегда существовало такое понятие как профессионально-квалификационный дисбаланс. Сегодня в структуре безработных 76% - граждане, которые работали по рабочим профессиям. А вакансий по рабочим профессиям заявлено только 44%. Безусловно, этот дисбаланс влияет на продолжительность безработицы и трудоустройства. Если ранее период трудоустройства был 2-2,5 месяца, то сейчас он составляет 3,5 месяца. Но это не значит, что людям сложно найти работу. Само понятие безработный - трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, желающий искать и ищущий работу. Я всегда говорю, что те люди, которые серьезно настроены найти себе работу и готовые обучаться, обязательно найдут для себя подходящую вакансию. Самое главное - желание, а возможности всегда есть.

В структуре безработных на 1 апреля большую долю – 25% занимают длительно неработающие. Кто эти люди? Просто на мой взгляд, если человек хочет найти работу –о н ее найдет. Пусть не самую высокооплачиваемую или престижную, но сводить концы с концами будет можно. Выходит, эти люди просто не нуждаются в работе и живут за счет других?
Людмила (Неизвестно)

Я уже говорила, что в прошлом году доля таких граждан среди безработных была намного выше, то сегодня их где-то около 19%. Безусловно, это разные люди. Когда мы начали анализировать, что это за люди, что им предложить. Вообще длительно не работающие - это более года. Но, когда мы стали анализировать, оказалось  были люди, которые не работали более пяти лет, более десяти. Были случаи, когда к нам обращались граждане, которые не работали с 1993-94 года. Я хочу сказать, что часть из них была снята за неявку более трех месяцев. Потому что они получили статус, зарегистрировались и больше к нам не обращались. Надо полагать, что они не были заинтересованы в получении работы, они были заинтересованы в получении статуса. Возможно, ими двигали какие-то другие интересы. Что касается сегодняшнего состава длительно не работающих - они разные. Многие из них опять-таки были сняты за неявку более трех месяцев. Опять вновь зарегистрировались. Вообще, очень много тех людей, которые не мотивированы к труду, не занимаются активным поиском работы. Мы в этом году неоднократно проводили для них мероприятия по вовлечению их в трудовую активную жизнь, и профориентационное, и приглашали нанимателей на базе отдела трудоустройства. Приглашали нанимателей, чтобы там неквалифицированный труд был и привлекательный уровень оплаты труда. Приглашали данную категорию, пытались найти соответствие. Но неактивно они вовлекаются в трудовую деятельность и большинство из этих граждан не желают трудоустраиваться.

Ведущая: - Это асоциальные элементы?

Т. Кудевич: - Нет, не все. Вот вчерашний случай у нас в отделе трудоустройства один человек, который не работает с 2012 года, мы просто с нанимателями были удивлены. Потому что человека берут на работу, дают направление на прохождение медкомиссии, это было в феврале. Он до июня проходит медкомиссию и так ее не прошел. Требует у нанимателя, чтобы ему поставили отказ. Но сам он не хочет трудоустраиваться. Несколько было предложений для его трудоустройства, но ни один вариант его не заинтересовал. И, безусловно, мы его снимем с учета из-за отказа от предлагаемой подходящей работы. У нас законодательством предусмотрено снятие с учета по такой причине. На сегодняшний день мы должны заниматься и больше уделять внимания тем гражданам, которые хотят найти работу. Потому что, занимаясь параллельно еще теми, кто не хочет работать, насильно вовлекая их в трудовую деятельность, мы, конечно, меньше уделяем внимания тем безработным, которым нужна наша помощь.   

Здравствуйте! Из общего числа безработных мужчин в два раза больше, чем женщин? Как объяснить такой колоссальный перекос? Женщины выше ценятся на рынке труда или мужчины повально стали иждивенцами?
Полина (Неизвестно)

Я бы не сказала, что мужчины стали иждивенцами. Вообще, такая тенденция уже отмечается, наверное, с 2011 года, когда было 60% мужчин, а потом доля среди безработных мужчин потихонечку начала увеличиваться. Хочу сказать, что просто женщины более мобильны на рынке труда. Они легче адаптируются, они не заинтересованы в очень высоких размерах оплаты труда. Мужчины, которые занимаются поиском работы (квалифицированные работники, специалисты) заинтересованы в уровне оплаты труда. Они ищут работу с более привлекательным уровнем оплаты труда. В данной ситуации, мне кажется все-таки, что женщины более мобильны. 

Есть ли у нас официально зарегистрированные безработные иностранные граждане? Отличается ли схема взаимодействия с ними от стандартной?
Карина (Неизвестно)

Законодательством о занятости распространяются все те же меры содействия на иностранных граждан, которые получили статус беженца. На базе отдела трудоустройства Первомайского, Советского, Центрального районов есть такой центр, но в этом году иностранные граждане, получившие статус беженца, туда не обращались.

Татьяна Юрьевна, какие необычные или довольно редкие вакансии вам попадались? Часто ли требуются работники узкой специальности? Спасибо!
Виктория (Неизвестно)

Специалистов узких направлений очень много. Что касается редких профессий, то на сегодняшний день были такие профессии, как репетитор артиста балета, артист балета (этих вакансий очень мало), дрессировщик хищных зверей, сурдопереводчик, инкрустатор. Такие профессии можно назвать. 

Смотреть еще