Онлайн-конференция

Вопрос от 27.03.2015 10:03:58

Положена, в первую, очередь защита социально-экономических и трудовых прав. А все остальное, так называемый социальный пакет, это то, что работники все вместе, с нанимателями, с профсоюзными наработали. Есть понятие коллективного договора - это местная конституция. Очень важно, чтобы профсоюз занимал здесь принципиальную позицию, потому, что  в этом документе    прописывается, все,что положено работнику сверх его установленных выплат, чтобы это было честно, прозрачно. К таким документам относятся  и положение премировании и дополнительные льготы и гарантии. Положены, например, молодым матерям дополнительные льготы, а если есть финансовые возможности, то и помощь при подготовке детей к школе. В случае ситуации  тяжелого материального положения, работник может обратиться в профком, и узнать на какую выплату он может рассчитывать, на какую помощь и поддержку. Описываются четко схемы поведения, если работнику что-то не доплатили, есть  комиссия по трудовым спорам. Профком вместе с нанимателем может обратиться туда, это степень защиты. Но и сами работники профсоюзов не должны занимать пассивную позицию, потому, что никто за нас с вами ничего не сделает. Если где-то профком не очень хорошо работает, надо собраться и переизбрать председателя профкома,  выбрать людей которые будут работать.