Онлайн-конференция

Вопрос от 26.03.2015 12:21:52

У нас сейчас завершается отчетно-выборная кампания в этом году, профсоюзы ее проводят. Крупные предприятия ее уже прошли, в некоторых я принимала участие, например  на заводах МАЗ, БелАЗ. Я была на "Нафтане", "Полимире". Если мы будем говорить о нашей промышленности, то за прошлый год сокращено 10 тысяч рабочих мест. И только на МАЗе около 2 тысяч. Но это было щадящее сокращение. Это не были массовые увольнения. Если человек уходил на пенсию, тогда место закрывалось, сокращалось. Если человек увольнялся, то его место закрывалось. Косой не рубили. Позавчера я была в Гомеле, разговаривала с председателем профкома и генеральным директором холдинга "Гомсельмаш". Благодарила их за то, что 975 человек, которые у них подлежали сокращению, не оказались на улице, а были просто перераспределены в рамках предприятия, кого-то переобучили, кому-то предложили другую работу в соседнем участке. Мы говорим о том, что вот так сейчас и нужно работать. Достаточно сложная ситуация была на "Полимере". Один крупный цех сейчас консервируется. Он уже не может работать - условия вредные и он уже морально устарел. И там порядка 400 человек сейчас должны быть уволены. Создана комиссия, в которую вошли представители профсоюзов и нанимателей, службы занятости. Порядка 100 человек уже трудоустроены. Еще 300 предлагают  переобучение, переквалификацию. Самая большая проблема у женщин - порядка 120 человек - очень сложно устроиться в таких небольших городах, особенно, женщинам старше 40 лет. Будем разговаривать и с городской администрацией, и с Министерством труда и социальной защиты, попробуем тоже помочь. Так что работа вся точечная. На итоговой коллегии Министерства труда и социальной защиты озвучивались цифры: если 3 года назад только 200 предприятий нашей страны проводили кадровый аудит, 2 года назад - 300, то за прошлый год уже около 2, 5  тысяч. Кадровый аудит необходим для того, чтобы заранее знать, какое количество людей, например, через год предполагается сократить, уволить, перепрофилировать. Должна разрабатываться на государственном уровне программа занятости. И Министерство труда, и мы должны об этом знать. На мировом уровне считается, что за полгода такая информация должна поступать. Чтобы мы совместно с нашими социальными партнерами могли бы такую работу грамотно провести.